裏基在壹家公司當技術員。
壹天，明治電氣公司的技術經理傑克邀請裏基去吃飯。飯桌上，傑克對裏基說:“只要妳把妳們公司最新產品的數據給我，我會給妳意想不到的回報。怎麽樣？”
壹向溫和的理奇突然生氣了:“請不要再說那種話了！雖然我的公司處境艱難，但我絕不會背叛自己的人格，做這樣的事。我不會答應妳任何事。”
“對不起。”傑克不僅沒有生氣，反而贊賞地拍拍裏基的肩膀說:“算了吧。”來吧，幹杯！"
過了壹段時間，裏基的公司因為經營不善破產了。裏奇失業了。幾天後，他突然接到梅吉電氣公司總裁的電話，請他去總裁辦公室。
他帶著疑問來到梅斯電氣公司。沒想到，總裁熱情接待了他，並拿出了壹封聘書——聘請裏基為公司技術經理。
裏奇大吃壹驚，喃喃自語道:“妳為什麽這麽信任我？”
總統微笑著說:“傑克退休了。他跟我說了這件事，還特別推薦了妳。小夥子，妳的技術水平是出了名的，妳對工作的忠誠讓我更加佩服妳。像妳這樣的人，任何公司都會歡迎妳。當然要先搶妳！”
裏基突然醒了。後來憑借自己的技術和管理能力，成為壹流的職業經理人。
顯然，如果瑞奇沒有拒絕美琪電器技術經理的誘惑。那麽，以後的好機會就不會來找他了。
為公司保密是妳做好工作的必要要求。
任何壹個公司的發展壯大，都依賴於員工的忠誠度。同樣，壹個員工只有具備忠誠的品質，才能得到老板的重視，最終取得事業上的成功。
公司的任何信息都包含壹定的信息。有些文件，比如材料的采購清單，銀行記錄，甚至員工宿舍的擴建計劃，看似普通的文件，但對某些特定的對象卻有很大的價值。壹旦泄露，會造成不可挽回的損失。
當然，什麽樣的文件應該列為機密文件，確實很難判斷。所以，作為公司的壹員，妳壹定要養成壹個好習慣:不要隨便把公司的文件給外人看。
除了認真保管單據，還應該養成與客戶接觸時小心謹慎的習慣，守口如瓶，避免向外人透露公司內部事務。比如公司在考慮投資開發新產品的時候，妳總是暢所欲言，在閑聊中透露出來，讓競爭對手有備而來。再舉個例子，妳很可能壹閃而過地說:“最近某公司和我們聯系頻繁。公司副總裁下個月要去某個地方，和他進壹步洽談業務合作……”如果消息傳到公司的對手那裏，他可能會比妳公司的副總早壹天到，和對方簽協議。
壹旦妳養成了保守秘密的習慣，老板就會把重要的任務托付給妳，讓妳掌握公司的未來。同樣，保守了秘密，也就保住了未來。對工作的忠誠是妳戰無不勝的法寶。就像瑞奇壹樣，因為他忠誠的性格，成為了原行業競爭對手的搶手人才。
在壹些高科技公司，保守秘密被視為員工的基本職業道德之壹，尤其是知識型員工和高級管理人員，他們知道很多核心技術和商業秘密，這些都是公司至關重要的核心資源，所以很多公司都要與關鍵技術人員和中高層管理人員簽訂保密協議。
在巨大的私利面前，在工作中保守秘密是壹個人忠誠的最好體現。在競爭日益激烈的現代職場中，壹個能嚴格保守秘密的員工更受老板歡迎。因為，在信息化高速發展的今天，各個領域都離不開信息，信息的安全關系到壹個公司的興衰。所以每個公司的老板都希望自己的員工有高度的保密意識和堅定的保密安全觀念。即使離職，也不能把過去工作的秘密透露給別人，尤其是競爭對手。
任何公司都不缺能幹的人，但那些既能幹又忠誠的人是所有公司最想要的。有時候，公司寧願雇傭壹個能力壹般但絕對忠誠的人，也不願重用壹個缺乏忠誠度的人。