目前國內外實施的股權激勵方案中，適合非上市公司的有以下幾種:1。虛擬股票(Virtual stock)虛擬股票是指通過發行股票的方式，將公司凈資產分割成若幹份等值的股份而形成的壹種“賬面”股票。公司授予激勵對象這種賬面上的“虛擬”股票，激勵對象可以據此享有壹定的分紅權和股價增值收益，但沒有所有權和投票權，不能轉讓和出售，離開企業時自動失效。實行虛擬股票的公司每年聘請壹次薪酬顧問，根據自己的經營目標，選擇壹定的標準(可以是銷售增長，也可以是某種財務標準)對虛擬股票進行定價，從而模擬市場，使虛擬股票的價值反映公司的真實業績。雖然虛擬股票的發行不會影響公司的資本總額和股權結構，但公司會產生現金支出，有時可能會面臨現金支出的風險。所以壹般會為虛擬股票計劃設立專項基金。2.賬面價值增值權賬面價值增值權具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按照每股凈資產值購買壹定數量的股份，然後在期末按照每股凈資產值回售給公司。虛擬型是指激勵對象壹開始不需要花錢，公司授予激勵對象壹定數量的名義股份。期末根據公司每股凈資產的增量和名義股數計算激勵對象的收益。實施賬面價值增值權的好處是激勵效果不受外部資本市場異常波動的影響，激勵對象不需要支付現金；但缺點是采用這種方法要求企業有良好的財務狀況和充足的現金流。3.業績公司預設壹個或幾個合理的年度業績指標(如平均每股收益增長、資產回報率等。)，並規定在較長的時間內(業績期)，如果激勵對象通過努力達到股東設定的年度目標，那麽業績到期後，將按照當年凈利潤提取壹定比例的激勵資金進行獎勵。這部分報酬往往不是直接發給激勵對象，而是轉化為風險抵押。若幹年後，在評估激勵對象的行為和表現後，可以允許抵押貸款的風險兌現。激勵對象年度考核不合格，且存在損害公司利益行為或非正常離職的，激勵對象將受到沒收風險抵押金的處罰。在這個計劃中，經理的收入取決於他預先獲得的績效單位的價值和數量。4.股票期權股票期權是非上市公司運用股票期權激勵理論的壹種模式。管理人員經過業績考核和資格審查，可以獲得在未來特定時期內以當前評估凈資產價格購買公司壹定數量股份的權利。那時，如果每股凈資產有所升值，股票期權的持有者將獲得潛在收益，反之，抵押貸款的風險將彌補差額。激勵對象購買公司股份後，正常離職時由公司按照現行評估價格回購。如非正常離職，所持股份將由公司按購買價與現行評估價兩者中較低者回購。
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