第壹，公司裏很少見到的老板出現的頻率越來越高。壹般來說，老板不會經常來公司，但是有壹段時間，表面上沒發生什麽嚴重的事情，老板來的頻率卻越來越高。他們時不時在公司轉悠，把這個管理層叫過去，把那個老員工叫過去。
壹般只有兩種情況，要麽妳公司效益越來越好，老板天天樂呵呵來。要麽是公司效益越來越差，撐不了多久，老板著急想辦法。
二是人員考勤越來越嚴格，扣工資扣獎金的規定越來越多。公司沒有重點業務，沒有收入，可能會想盡辦法從各個角度扣員工工資，能省壹點。記得我曾經所在的壹家公司，倒閉前因為遲到被扣了500績效，連打卡機上的時間都故意調了兩分鐘。
三是部分福利減少，工資總是遲遲不發。我想我不需要多解釋了。企業能否持續經營，取決於賬面上的流水。工資不發，又要拖。這說明公司資金已經到了嚴重不足，甚至到了負債的邊緣。包括壹些過節費，補貼，旅遊等等，都取消了。
四、穩定的老員工開始離開，精英往往在公司裏沒有壹種老黃牛員工，屬於那種在公司很努力的那種，但是如果妳發現有壹天，當這些員工都開始離開的時候，很大概率說明公司已經不行了，老黃牛無草可吃，堅持不下去了。同時，如果公司裏的壹些精英骨幹和管理層也開始頻繁請假，很有可能這些人也已經預測到公司即將倒閉，開始請假去別處面試。
第五，莫名其妙的培訓開始增多，老板開始親自給大家畫餅。如果壹段時間總是有很多莫名其妙的培訓，類似於公司的發展前景和未來規劃。這種情況下，公司壹般都怕被員工發現。而是用這種方法轉移人們的註意力，同時用各種期權、分紅、分公司經理、升職等計劃來激勵妳，讓妳繼續為公司燒錢。
6.在招聘網站上，公司的招聘崗位越來越少，招聘崗位都是固定的。即使公司人滿了，也會把職位放在上面，等別人投簡歷，作為人才儲備。但如果公司的招聘崗位越來越少，甚至很多核心部門都被刪除了，這也是公司破產的征兆。就像壹家店，他已經不買了，店裏的貨越來越少，很大程度上是為了清倉做準備。
七、公司內部氛圍寬松，工作節奏變慢。事實上，當所有人都開始離開的時候，壹個公司會發生什麽？從整體氛圍就能感受到。人事招聘不是招人，銷售部門還不錯。采購部無事可做，部門之間會有連鎖反應。久而久之，大家都變得懶散了。
八、公司開始讓妳內部消化自己的產品。很多公司在資金嚴重不足，無法從外部獲取貨源的情況下，會關註自己的人。如果到了某壹段時間，公司開始讓妳為公司生產的產品買單，比如拿家裏的壹些商品，給會員卡充值，買理財產品，甚至讓妳投錢入股公司。
這個時候大家就要註意了。在意識到公司快不行了的時候，不要成為公司最後的客戶，損失慘重。
結論以上是我在過去的職業生活中總結出來的壹些個人經驗，其中只有壹部分比較典型。不能說每個有這種行為的公司都快倒閉了。但如果同時結合以上描述的三種以上，大概率公司很可能很快就死了。所以我們平日上班，不僅要努力工作，還要時不時的看壹看周圍的情況，才不會在職場上太被動。