有法定情形的，即《勞動合同法》第四十條或者第四十壹條的情形而沒有第四十二條情形的，用人單位可以單方解除勞動合同，但必須支付經濟補償金。根據第40條終止合同的，雇主應提前30天以書面形式通知雇員或額外支付雇員壹個月的工資。
用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬於違法解除勞動合同，應當予以賠償:經濟補償金的兩倍。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。