他的回答無可挑剔，也是最標準的，但很多問題我都問不出來，面試只好草草結束。不到壹年，這位先生因為業績不好離職了。當我聽到那件事時，我並不感到驚訝。
故事二:壹個溫州人，沒上過大學，也沒學過金融，為什麽？炒房？來到北京，輾轉多個行業，做了壹名信托經理。我問？妳認為信任是什麽？他激動地說:我告訴妳壹件事。信任是偉大的。可以拿別人的錢然後放出去。又不是非法集資！？
他的回答讓我記憶深刻，這是溫州人對信任的簡單理解！這位先生壹開始對信任壹無所知，但他虛心好學，總能找到最專業的人幫他解決問題。現在信托公司做的不錯。
故事三:某銀行支行行長與某信托公司合作了幾次，上了癮，自己創業。我問？妳認為信任是什麽？他說，這是組織形式！我問，什麽樣的組織形式？他說是資源整合。如果妳有足夠的資源整合能力去整合整個產業鏈，妳就是壹家信托公司！妳沒有信托執照。妳找到人了嗎？代工？嗯！
這位先生已經成立了資產管理公司，找到了好的項目，協調了信托產品的銷售渠道，然後去了信托公司。信托公司很高興有人送項目上門，收2%的信托報酬就夠了，而這位先生可以從融資人那裏拿到3%-5%的財務顧問費。當然，前提是，他發現了什麽？靠譜嗎？項目只能通過信托公司的風控程序。
這三個故事很典型，但是另壹個受托人微博的署名，給了我更多的思考。他說:？真正的信任是壹種文化，壹種根植於契約和信仰的文化，壹種天地良心的承諾和守護，我們離它還很遠！？
聯想到信任的起源，有壹種說法是？十字軍東征？士兵可能永遠不會回來。出門？之前我把財產甚至老婆孩子都托付給別人了。在中國歷史上，類似的故事是白帝城托付給壹個孤兒。
我隱約覺得，信任，壹看就是財務，再壹看就是法律安排，是人之常情。信任的存在是基於信任和對人性好的壹面的認可。當然，這種信任也是建立在法制的‘保障’上的。
回到現實，中國信托業缺什麽？缺的可能不是投資工具，投資標的，而是信任！信托公司在中國，得不到足夠的信任。
這是大多數受托人和他們的合夥人寫的。什麽是信托？從他們的回答中可以看出，他們更多的是把信托作為壹種金融工具，作為壹種整合資源，實現利益的工具，而不是從接受委托人的委托，實現委托人利益的角度出發。