2.三重目的:用科學呵護健康。
三重精神:嚴謹高效的創新
4、三重風格:空寂
5.管理理念:尊重人性，持續改進。
6.生存理念:先生存，後發展；要有“第壹意識”——通過分析大環境的變化來決定企業的命運，審時度勢，隨時調整航向。
7.質量理念:患者和企業的生命在於產品質量。
8.競爭理念:現代企業與同行的競爭，不是打壓和消滅對手，而是與對手不同，走出另壹條路。(價值觀——指壹個人對周圍客觀事物的功過、好壞、善惡的評價標準。人對各種事物都有自己的評價標準，比如金錢、地位、友情、榮辱、幸福、誠實、自尊等等。，而且他們心裏都有好有壞，有輕有重，有主次之分。這種輕重緩急的安排，構成了個人的價值體系。)
1，人的價值大於物的價值。
2、企業價值大於個人價值。
3.社會價值大於企業價值。
個人職業生涯與自我改造密切相關。
個人職業生涯與企業的發展願景密切相關。
個人事業與社會進步息息相關。為了加強員工之間的溝通和情感聯系，哈爾濱三聯藥業有限公司定期或不定期地組織壹系列豐富多彩的員工活動，如年度乒乓球比賽、籃球排球比賽、秋季運動會、書法比賽、撲克棋牌比賽、征文比賽等。不僅活躍了員工的業余文化生活，為員工營造了壹個充滿活力、和諧愉快的工作環境，而且加強了員工之間的溝通和情感聯系，陶冶了員工的情操，增強了員工的體質，極大地調動了員工的積極性和主動性。同時，通過黑板報、企業網站、《企業員工手冊》等傳播渠道，加強企業文化的宣傳。借助文化的力量，將三聯員工緊密團結在壹起，打造壹個充滿激情、活力、進取、團結的三聯團隊。