我們深知，所有優秀的企業都必須有優秀的文化，沒有優秀的組織文化就不會有優秀的企業。沒有文化滋養的企業組織永遠不會長成參天大樹，沒有文化基礎的企業建築結構也難以楔合，最終會因震動而在壹夜之間倒塌。
印偉文化的淵源，既包含了印偉領導層與全體員工相同的價值取向和道德規範，又有延續五千多年的中國傳統文化的內在精髓，更不乏現代西方優秀管理哲學的滲透。
印偉文化是創新文化，創新是企業生存的基礎。印偉的發展需要不斷創新進取，需要以不怕犯錯的勇氣去探索，需要打破陳規，不斷轉換思考的角度，需要展開想象的翅膀，將創意付諸實踐。
印偉文化是“優秀文化”，產品和服務的質量是企業的生命。印偉人以對待生命的態度對待產品和服務的質量，像珍惜生命壹樣追求產品和服務質量的完美。印偉的顧客滿意度測量標準和方法以自身的質量形象為導向，以企業自身創造的質量文化為基礎，從無缺陷管理出發，以100%的顧客滿意度為目標。
印偉文化是壹種“* * *贏”的文化。* * * win是雙贏思維的拓展，要求* * *在不損害第三方利益的前提下，把蛋糕做大。* * *贏的結果是讓客戶受益，讓企業增值，讓員工發展，讓股東和經營者獲得更多回報。* * *贏，意味著企業要為所有相關方、社會承擔更多的責任和義務。* * * Win是壹個強大的“場”，能夠有效地將客戶、股東、員工和相關方帶入企業的“場”，形成企業優秀管理和發展的合力。
我們崇尚團結，我們深知壹樹難成林，只有緊密團結的艦隊才能鶴立雞群；我們提倡合作。合作的本質在於相互尊重對方的利益和需求，相互信任，相互幫助，* * *創造，* * *發展；我們誠實可信，我們知道如何相信自己和我們的合作夥伴才能成功。只有信守承諾，才能贏得信任；我們熱情，因為年輕自信，燃燒自己，沸騰別人；我們全神貫註，怒火中燒，吸引我們註意力的總是更高的目標和更嚴峻的挑戰。
我們是壹個“學習團隊”，深知“學習，然後知不足”、“知恥而後勇”的道理。團隊中的終身學習是知識經濟時代成功的基礎，也是員工和企業不斷進步、共同發展的應有之義。
“科技領先，行業壹流”是我們的願景。壹流的企業需要壹流的人才。壹流的人才不是別人，正是我們這些在壹流的印偉努力工作的人。印偉的未來掌握在我們手中。
曾子說:“士要自強不息，任重而道遠。”。去吧，印偉！