艾默生獵頭機構是獵頭行業的領導品牌，規模龐大(截至2017年9月，已有近70家分公司，2000多名顧問)。
獵頭挨家挨戶拜訪客戶。
獵頭公司的客戶是如何積累的？艾默生獵頭機構認為，客戶是用腳拜訪的，是用5+2(工作日和周末)和白+黑(白天和黑夜)贏得的。另外，要想得到客戶的認可，就要為客戶提供有溫度的獵頭服務。
獵頭是為職業經理人服務的職業經理人。
說起艾默生獵頭機構，人力資源從業者都不陌生。除了中國2000多家獵頭的大規模獵頭，以及近80家直營辦事處的廣泛布局，更令人印象深刻的是，無論酷暑還是寒冬，艾默生獵頭始終在以專業的方式拜訪客戶或候選人的路上。愛默生人耐得住寂寞，不甘平庸。他們不認為自己只是獵頭，而是為職業經理人提供溫暖服務的職業經理人。
真正為客戶提供有溫度的獵頭服務。
如何提供有溫度的獵頭服務？艾默生獵頭機構認為，獵頭行業看似門檻低，看似可以做，但做好並不容易，而且是高端行業。愛默生在獵頭行業的異軍突起，看似偶然，實則必然。獵頭公司不僅解決了信息不對稱，還提供了真正有溫度的服務。他們可能會回復客戶的信息，並在淩晨接聽客戶的電話。
不僅“幫”了人才，還“送他壹程”
早些年，外資公司找獵頭招聘，只要招到人，目的就達到了；現在的私企、初創公司，不僅需要獵頭“幫”合適的人才，還要“送壹程”。為客戶推薦匹配的候選人，預測客戶的潛在需求，推出落地方案，幫助候選人適應企業，打造強大的人才梯隊，讓人才盡快在企業實現價值。
通過核心人才的引進，幫助客戶實現超越。
所謂有溫度的獵頭服務，就是解決客戶的痛點，從客戶的需求和興趣出發，為客戶的問題提供系統的解決方案。不僅僅局限於常規的獵頭服務標準流程，還提供貼心而精彩的後續支持和增值服務，從而通過核心人才的引進，幫助客戶從平凡走向優秀，從優秀走向卓越。
真心想從心底幫助客戶，成就客戶。
如果說過去的優秀企業能夠憑借老板強大的個人能力出類拔萃，那麽現在的市場顯然已經走向了人才梯隊和核心人才團隊的競爭。獵頭公司應該是真心想幫助客戶發展，為職業精英謀求更好的前景。機會創造價值，把合適的人推薦到合適的階段，特別有收獲。
獵頭面對的是瞬息萬變的市場和不斷提升的職業經理人，也要加快知識和技能的提升。做獵頭，必須熱愛行業，才能堅持。要服務好企業和職業經理人，做壹個小而精的獵頭公司是遠遠不夠的。我們必須改善對客戶的溫度服務，並與他們在壹起。