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國內外上市公司股權激勵研究現狀

國內上市公司大規模實施股權激勵始於2005年,股權分置改革全面啟動。壹些上市公司將股權激勵與股權分置改革相結合,主要是通過非流通股股東轉讓股份。證監會發布《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》後,更多的上市公司進行了股權激勵。由於當時股價較低,大部分公司采用了股票期權,使得很多上市公司的管理層受益。但2007年前後,股價大幅上漲,股票期權帶來的激勵金額變得非常有限,甚至可能出現行權條件不具備的情況。因此,壹些上市公司推出了限制性股票激勵。

目前受金融危機影響,雖然股價大幅下跌,看起來更有條件實施股權激勵,但實際上實現股權激勵的前提是滿足業績要求,這在目前的經濟環境下,大部分上市公司很難實現。監管部門對業績指標的壹般要求是:業績指標(如每股收益、加權凈資產收益率和凈利潤增長率等。)實施股權激勵後不應低於歷史水平;股票期權等待期或限制性股票鎖定期內,各年度歸屬於上市公司股東的凈利潤及扣除非經常性損益後的凈利潤應不低於授予日前最近三個會計年度的平均水平且不應為負;期權成本應計入經常性損益。2006-2008年上半年,大部分行業處於周期性高點,利潤水平也處於高位。但從2008年下半年開始有所下降,現在處於低位,業績上很難達到股權激勵的要求。隨著上市公司法人治理結構的完善,全流通市場環境下上市公司股權的分散,以及股東價值最大化理念的普遍接受,股權激勵在未來壹定會在更大範圍內得到實施和發展。

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