他自信地談判，合並成功了。當他回到公司，等待好消息的時候，領導告訴他，因為合並，他的所有部門都會被裁掉，包括他和他的員工，但他不得不接受。然而，當他準備交接時，發現所有人都被留用了，只有他被裁掉了，頓時驚呆了。
就連混公司的經營者何也沒想到這個結果。回顧公司成立之初，他加入了公司。他為公司的建設和發展做出了巨大貢獻。再加上這次合並的成功，他就是壹個大英雄。公司怎麽能翻臉不認人呢？
這有復雜的原因。雖然他是公司的英雄，但是他的年齡已經不適合了。如果他繼續在公司努力工作，領導不相信他會全力以赴為公司做貢獻。此外，他通常會在年輕人面前炫耀自己的貢獻和各種成就，這使他成為壹個禁忌。任何壹個領導都不可能接受。底層小領導自傲，高成就蓋主表情。當然，領導不允許任何人威脅自己的權威。如果他留在公司，他能不能升職都是個問題。
開除他，可以讓新的領導，放開他的手腳，不受他的影響，也可以震懾其他員工，只能努力工作，不能有其他想法，否則就是這個下場。解雇方圓也告訴其他員工，妳的機會來了。只要妳為公司努力，鶴立雞群，下壹個方圓就會在妳們中間出現，從另壹個方面收買人心，讓其他員工也努力工作，為公司做貢獻。