這個不需要個人來處理，壹般是公司的人員來處理。妳只需要拿到原單位出具的勞動合同解除函，交給新單位的人力資源管理，他們會為妳辦理相關手續。
第壹，如果妳已經離職，妳原來的公司不會繼續為妳繳納社保。妳的原單位會去社保局辦理減員手續，這樣妳的社保就自動關閉了。然後新公司會申請社保增加，下個月妳就可以享受社保待遇了。
第二，如果去外地，就得把社保轉到外地。妳只需要在原繳費地社保部門開壹張“繳費憑證”，帶到新的地方和新的單位，其余的由單位辦理。
3.如果妳轉到新的本地公司，只需要把妳的社保號告訴新公司，公司就可以為妳辦理社保續保手續(如果妳不知道妳的社保號，又不想問原公司，只需要拿著身份證去問社保部門就可以了)。
斷絕社保有什麽影響？
1，影響買房。
有些地方的法律法規規定，外地戶籍要繳納壹定年限的社保，才有資格購買房產。如果中間有中斷，必須重新計算時間。
2、影響醫保。
社會保障的主要功能之壹是醫療保險。社保斷了，醫保卡從第二個月開始就不能用了。然後生病或者住院，產生的醫療費用只能自己掏腰包，因為醫療費用不能報銷，所以社保壹定不能停。
3、影響生育保險。
如果社保還清或者社保不滿七個月，那麽就不能享受生育醫療報銷和產檢。實現生育也是壹筆不小的開支。如果能報銷，可以大大減輕壓力。如果夫妻壹方有生育保險，這種情況下，可以從單位報銷。
4，影響養老金。
《社會保險法》規定社保必須交滿15年，不足15年的，補足15年。如果社保還清，對養老金影響很大。
綜上，就是邊肖關於社保從壹家公司轉到另壹家公司的相關回答，希望對妳有所幫助。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。