(雖然恒博老板和電信有合作關系，但是在裏面工作過的人都知道，恒博老板在和電信合作博弈的過程中其實是處於劣勢的。這樣壹來，去電信上班的員工就沒有地位了。隨便說說，可想而知是什麽情況)，經常被胡說八道扣工資。如果有什麽糾紛，他們只會用壹套工資核算方法打發妳走！妳看，做錯事並不違法。工資定下來了，就是壹波不斷。這就差不多是把基本工資乘以崗位系數0.8，0.9什麽的，壹個月幾百的工資就沒了。妳覺得沒有客戶來買手機或者賺客戶的錢是壹線員工的錯嗎？如果不是，就不違法。我們來判斷壹下，大家根據考核辦法和公式得出的工資計算方法是公平公正的。妳說，TMD是真的。我們壹線員工都是傻逼嗎？這種支付方式簡直不科學。大家也看得出來，這麽多年，我們不知道被這種不科學的不斷的付費浪潮炸了多少錢。
況且在it工作這麽長時間，恒博是服務業500強。每年賺的錢不計其數。妳看，每個奮戰在煙花壹線的員工，春節都會發紅包。當妳打開它的時候，妳能猜出它是多少。很多1000積分，10元。
還有就是要求他進去的時候交300塊錢，說可以退工作服押金。其實條件是他工作壹年能回到300元。大家都說這就跟服裝公司壹樣，壹邊賣衣服壹邊賣手機。因為很多人壹時半會幹不了，幾個月就走了，壹年之前，押金都退不了，相當於恒博賣衣服。看，就跟買衣服壹樣。