具體情況是:
1，土地使用權區域補償價格。妳所占用的土地要根據占用的性質和使用年限來計算。通俗地說，就是土地使用權的補償。2，工廠重置為新價格工廠重置為新價格是指工廠重置後需要花費多少成本來建造。該拆的房子拆了，就重置成新的。實踐中的客觀條件包括建築物、構築物和設施。只要符合正規工廠的固定形式，就應該按照房子來計算。在實際操作中，由於房屋的結構、寬度、高度不同，補償價格也不同。部分廠房為磚木結構臨時建築，可能不滿足四面墻體要求，但用於正常生產經營，原則上應按建築物重置新價格標準計算。基本上是有廠房的外在固產，所以可以按照廠房重置成新的價格進行補償。3.停產停業費用因停產停業拆除廠房而發生的費用。壹般情況下需要滿足營業執照、稅務登記、稅務記錄、實際經營行為等。為了滿足正常工廠的生產經營條件，從而獲得壹次性停產停業損失。還有壹個問題需要提醒，就是在實際操作中，很多工廠的註冊地址與實際經營地址不壹致，這是不可以的。只有註冊地址和實際經營地址壹致，才能滿足合法經營主體。4.裝修配件附著在現有建築上是不可能移動的，按照重置費計算。在實際操作中，水泵、變壓器、機械設備都屬於裝飾配件的範圍。5.機器設備機器設備分為可移動的和不可移動的。不可移動的機器設備和房屋壹樣，要重置新價格，可移動的機器設備要補償搬遷費。6.搬遷費是為所有可移動的附屬設施和設備支付的搬遷費用。
從工廠搬遷出來的員工是否應該得到相應的補償？
是否給不去工廠搬遷的員工經濟補償，要看企業搬遷的遠近和合理因素。壹般如果跨區搬遷對員工工作生活影響不大，公司可以不補償。
但如果工作地點發生變化，單位和員工必須協商達成壹致。如果協商不成，由於工作地點變更屬於重大變更，在這種情況下，勞動者可以與單位解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在當代社會，如果工廠因拆遷搬遷，員工離職需要根據不同情況做出判斷。比如工廠搬遷的地點不是特別遠，員工就沒有權利要求用人單位對其進行壹定的補償。如果勞動者所在地，用人單位無故辭退勞動者需要賠償。
希望以上內容能幫到妳。如有疑問，請咨詢專業律師。
法律依據:
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。