尊敬的北京、上海、江蘇蘇魯三省收費站領導:
妳好！我是保險代理有限公司的員工，首先祝侯收費站的領導和全體員工身體健康，工作順利。非常感謝妳對我們上次旅行的幫助。
20XX 65438+10月14，當我們從妳的位置旅行回來時，由於大霧，車上的老人很累，有心臟病，已經脫離危險。在公司領導郭同誌的帶領下，我們找到正在收費站工作的同誌，向檢查壹班求助。楊加林同誌立即向上級領導匯報。用了不到十分鐘。在趙勝利副站長和楊加林同誌的幫助下，我們及時搶救和安置了身體不適的老人。這時該下班了，副站長讓站裏的工作人員給我們做熱氣騰騰的面湯。雖然是在這個寒冷的冬天，我們卻感受到了世界上最溫暖的溫度。
對我來說，這次旅行看到的最美的不是風景，而是我們收費站領導和工作人員忙碌的身影。那是最美的風景。妳回來後，妳忙碌的身影，關心的問候，關心的話語，時常縈繞在我的腦海。我們真切地感受到了黨的溫暖，社會的關懷，妳們的無私奉獻。我謹代表楊明保險公司黔西支公司表示衷心的感謝和誠摯的問候，並致以崇高的敬意。
再次感謝收費站的領導和工作人員。值此新年來臨之際，我祝大家身體健康，闔家幸福。
同時也祝我們的工作人員工作順利，新年快樂。
謝謝:郭
楊明保險代理公司馮潤分公司千禧市場部經理
第二章:我給公司員工的表揚信
尊敬的塔塔十壹廠員工及家屬們，
胡錦富貴歸來，玉兔迎春，新年伊始，萬象更新！轉眼間，我們已經度過了難忘而又碩果累累的20XX年，而妳也即將離開公司，去妳的家鄉見妳離開了快壹年的親朋好友！臨別之際，我懷著無比激動的心情寫下這封感謝信，為兄弟姐妹送行，道別:
20XX年，在全體員工的共同努力下，十壹廠圓滿完成了年度目標。在支持八廠成立的大環境下，很多新員工很快融入團隊，公司依然穩定增長。年底十壹廠被總公司評為壹等獎！20XX年，我們經歷了無數的經歷，收獲了成長，快樂，幸福，滿足。我們十壹廠的發展壯大離不開妳們的默默支持和無私奉獻。在這裏我要對全體員工說:妳們辛苦了！
同時，我們十壹廠的優異成績也離不開妳們這些可愛的員工家屬。當妳的家人忙於工作，無暇顧及家務時，妳已經很努力了。當妳的家人因為工作原因陪妳的時間少了，請體諒。當妳的家人為了自己的理想和目標努力工作後回家，感謝妳留給他們家人的長長的思念...願妳在團圓的日子裏，有壹個快樂的收獲，有壹個幸福的收獲！
好在經過我們的努力，塔塔在中國木門行業排名第壹！今年春節期間，該公司將在中央電視臺3、5、8頻道加大產品宣傳力度。屆時，全國人民都會看到我們公司發展的步伐，每壹步發展都離不開您的支持！塔塔的每個人都應該向家人深深鞠躬，說聲謝謝！在這裏我想說的是，塔塔今天的榮譽也屬於
妳們這些家夥！
我們來自五湖四海。雖然我們的家庭背景、性格、年齡、愛好都不壹樣，但我們在壹個共同的目標中扮演著重要的角色。我們在工作中學習，在進步中成長。十壹廠為來年的發展制定了更高的目標。預計今年3萬套的產量翻三倍，爭取年底拿出20萬左右的利潤作為紅股給所有優秀員工。通過今後的不懈發展，公司最終會發展成為壹家全體員工所有的公司。在這次發展中，希望妳能推薦更多有抱負的年輕人到公司，公司壹定會給他們提供發展的平臺和表現的舞臺。
這是我們的大家庭。她承載了我們所有的渴望、希望和幸福。我們要珍惜和愛護她。我們迎來了企業騰飛的曙光。企業的建立離不開積極、勤奮、同甘共苦的創業夥伴；企業的發展需要新鮮血液的不斷加入。不同背景、不同經歷、不同階層的人才聚集在壹起，相互碰撞、相互激勵，才能成就輝煌的事業。
歲月走過昨天的路，生活在唱明天的歌，20XX的腳步正向我們走來。新的壹年，我們需要大家壹如既往的關心、愛護和支持。希望大家堅定信心，振奮精神，在新的壹年裏創造更加輝煌的業績，攜手共享新的繁榮。
最後祝妳壹路順風！我再次向妳和妳的家人致以新年的問候和吉祥的祝願。祝妳新年快樂，萬事如意，闔家幸福！。
第三章:公司優秀員工表揚信
除夕期間，感謝兩位優秀員工李明和李姣的負責任的工作精神，幫助我們踏踏實實地度過了除夕。
除夕夜，外面下著暴風雪，刮著大風！結果我們的基站停工了，不能及時供電！在這個時候，感謝妳們公司的兩位員工！李明和李姣，他們自願進入基站進行救援工作！同時，想想他們的艱辛！
排除故障後，天氣依然惡劣。為了保證基站的正常運行，他們依然堅守在機房壹線！他們還幫助局裏調查機房故障的原因。這種為他人奉獻的精神！值得我們每個人學習！
為了表彰員工在各自崗位上為公司發展付出的努力、團結、熱情和努力，公司決定對其進行獎勵，並通報表揚！號召全體員工以他們為榜樣，不斷提升自己，為公司的長遠發展做出自己的貢獻。
第四章:公司優秀員工表揚信-表揚信
為表揚壹個單位或個人的先進事跡和優良作風而寫的信叫表揚信。信的作者可以是單位，也可以是個人。表揚信壹般用紅紙抄出來，送到被表揚的單位或被表揚人工作的單位公開張貼，既有宣傳的意思，也有感謝的意思。具有代表性和普遍教育意義的表揚信，也可以送到報刊上發表。其宗旨是表揚好人好事，弘揚正氣，搞好社會主義精神文明建設。
寫表揚信，首先要寫清楚被表揚的是什麽人(或事)，更重要的是要突出被表揚的人或事的現實教育意義，並註意與當前形勢的需要相結合。其次，表揚的事跡要準確，評價要恰當，避免產生副作用。第三，熱情而認真地寫，避免奉承捏造。表揚信的結構與普通信件相同。
頭銜:表揚信(中心)
標題:如果收件人是酒店，寫酒店全稱。(大寫字母書寫)
正文:首先表揚原因，簡明描述員工良好的性格和作風。例如，員工認真的工作態度和熱情使我。可以加實際例子。二是用溫暖親切的語言贊美，表明自己的態度和心情。表揚和鼓勵。這部分還是自由發揮比較好！哈哈。
結論:“向xxx學習。”差不多吧。
簽名:寄件人姓名或寄件人姓名。文本的右下方。
日期:書面日期。在簽名下面。
Xxx保安公司:
我家住在景祥福苑小區3號樓。我搬來沒多久，但是感覺小區管理的很好，住在這個小區很安全。因為我們習慣住平房，搬到這裏後經常忘記鎖自行車。XX年末，早上出來發現自行車丟了，很著急。後來，我發現值夜班的保安劉國芳把我的自行車推到他值班的門口給我看。我很感動。自行車不值錢，但是丟了不方便。65438+二月初，孫女忘記鎖自行車，保安段被推到值班室門口照看。此外，劉國芳同誌對工作認真負責。八月，許多孩子在草坪上踢足球，不關心花草樹木。劉國芳同誌過去常和他們講道理，差點挨揍，但他最終說服了他們，這些孩子從此再也不在草坪上踢足球了。總之，小區北門值班保安對工作非常負責，在此提出，希望貴公司給予獎勵和表揚。
3號樓2單元業主:高峰和雪
20XX年Xxxx月28日
表揚信通常由五部分組成:標題、頁眉、正文、結尾和簽名。
(1)標題
壹般來說，表揚信的標題僅由文學名稱“表揚信”組成。位置在第壹排中間。
(2)標題
表揚信的名稱應寫在頭頂，寫上受表揚的機關、單位、團體或個人的名稱。給個人的表揚信應該在名字後面寫“同誌”和“先生”，後面加冒號。如果是直接給機場、單位、團體郵寄表揚信，不需要在開頭寫收件人。
㈢案文
文本的內容應該寫在新的壹行，有兩個空格。壹般需要以下內容。
1.解釋表揚的理由
在壹般敘事的語言中，重點講述人物事跡的發生、發展、結果和意義。敘述要清晰，突出最本質的方面，讓事實說話，少講空洞的道理。
指出行為的意義
在敘述的基礎上進行評價和討論，贊揚該人所做的事情的道德意義。比如指出這種行為屬於什麽樣的好思想，好風尚，好道德。
(4)結束
這部分要給對方好評，或者給對方單位提建議，希望給XXX好評。比如“某同誌的優秀品德值得學習，建議表揚。”寫給我的表揚信要恰如其分地說“深受感動”和“值得學習”。並要求在結尾寫上“此敬禮”等結束語。但是“真心”“願”“真心”“對妳”這幾個字要寫在最後，其余的話要另起壹行寫。
(5)簽名
簽名應註明簽發單位或個人的名稱。並在右下角註明書寫日期。表達壹封贊揚的信
表揚信是以書信的形式對在生活、工作、學習的某壹方面做出貢獻的個人和集體進行表彰的壹種實用文體。表揚信要寫清楚表揚的對象，表揚的事跡要寫具體，真實表達自己的感受。表揚信大多用信封包好，交給被表揚的領導。壹是肯定被表揚的先進事跡，二是表示感謝，希望被表揚的人或群體發揚成績，不斷進步。三是宣傳先進思想和先進事跡。號召大家學習，以形成良好的氛圍，提高全民素質。
[表揚信]
寫表揚信和普通信件壹樣，也分地址、正文、結論。
寫表揚信有四個要素:
1，人:誇誰應該清楚。
2、事情:他做了什麽，要有時間、地點、主要內容。
3.這件事表現了什麽思想和風格？
4.有什麽影響和作用？
示例:
XX中學校領導:
妳好:
今年寒假，我帶著5歲的孫子去陶然亭溜冰場玩。孫子不小心摔倒了，又哭又鬧，怎麽哄也不會抱。這個時候，妳們學校有兩個男同學在滑冰。他們聽到孩子的哭聲，就跑過去，抱起孩子，仔細看了看孩子的腳，說我怕腳踝裏的肌腱扭傷了。讓我們帶他去醫院。我當時也沒什麽想法，只好跟著他們去了天壇醫院。他們抱著孩子進了急診室。我給家裏打電話，孩子的爸爸媽媽趕緊過來了。醫生說可能是骨折，需要拍照。我們家帶著孩子上樓下樓拍照檢查。我早就忘了我的兩個同學，他們也悄悄地走了。後來我們才知道，他們是妳們學校三年級二班的兩個學生，王珊和馬帥。他們助人為樂的高尚品質深深感動了我們全家。並要求校領導表揚這兩個學生。以後我們全家都要向兩位同學學習，發揚雷鋒助人為樂的高尚品質，讓我們的社會處處充滿愛和溫暖。
最後，讓我再次感謝大家！
敬禮！
劉·
1995年2月3日
第五章:員工工作表揚範文。
員工是企業發展的重要力量。公司決定每月對在各自崗位上為公司發展努力工作、團結壹致、積極進取的員工進行表彰，對維護公司經濟利益表現突出的員工進行獎勵，並通報表揚。
此外，XXXX工作出色，贏得了客戶對公司的尊重和贊賞，並以良好的信譽贏得了員工的贊譽(XXXXXX)。同時也號召全體員工以他們為榜樣，希望在我們企業形成壹種趕學習、助人為樂的氛圍，掀起學習模範員工的熱潮。