1919-1948:歷經滄桑，歷盡艱辛；
1948-1978:努力，變強；
1979-2002:改革騰飛，探索發展；
2003年至今:立誌“創三事”，再創輝煌。
壹、1919—1948:歷經滄桑，歷盡艱辛。
解放前的30年，首鋼經歷了北洋軍閥的戰爭，日本侵略者的占領，國民黨政府的腐敗。在此期間，項目建設進展緩慢，生產幾次陷入停頓。30年生鐵累計產量只有28.6萬噸，還不到首鋼煉鐵廠半個月的產量。30年的歷史，反映了半殖民地半封建社會北京鋼鐵冶金工業的悲慘境遇，是中華民族的屈辱史，是工人階級遭受剝削和壓迫的苦難史，也是首鋼文化的滄桑史。1919年9月，當時掌權的段派人在北京石景山東麓修建了龍巖鐵礦公司(首鋼前身)石景山冶煉廠，建成了壹座日產能250噸的煉鐵高爐。1937七七事變後，侵華日軍占領了石景山煉油廠，改名為“石景山煉鐵廠”。1945年8月日本投降，被國民黨接管後，於1946年更名為石景山鋼鐵廠(簡稱石鋼)。到1948，三年多了，只是部分復產，產量少得可憐。
這期間工廠雜草叢生，到處荒涼，工人過著非人的生活。但是，廣大勞動者並不願意被奴役。他們不僅用破壞來反抗，還多次進行討糧和罷工鬥爭。
二、1948 —— 1978:艱苦創業，不斷發展壯大。
1948 12 17、中國人民解放軍解放石景山鋼鐵廠，石鋼成為北京第壹家國有鋼鐵企業。解放後，石崗獲得了新生。石鋼工人發揚主人翁精神，書寫了艱苦創業的文化史。
解放初期，首鋼高爐沒有煙，場地上長滿了草。老壹輩首鋼人依靠大錘、扁擔、洗衣籃，僅用半年時間就讓高爐再次流出鐵水。以“打破天花板，可以看到天空”和“回到馬坡之前不怕鬼，在強敵面前不服輸”的企業家精神，迅速掀起了恢復生產的勞動熱潮。1958年9月，工人們在田間辛勤勞動14天，建成了壹座3噸小型側吹轉爐，結束了首鋼沒有鋼鐵的歷史。5月，1961年產30萬噸先進軋鋼生產線建成，標誌著石家莊鋼鐵公司開始軋鋼。2月24日，1964，1964，中國第壹臺氧氣頂吹轉爐在石鋼誕生，開啟了中國轉爐煉鋼的新篇章。從65438年到0965年，高爐噴煤量、入爐焦比、高爐利用系數等經濟技術指標達到世界先進水平，使石鋼煉鋼技術處於當時國內領先水平。1967 9月13日，經冶金工業部批準，石鋼更名為“首都鋼鐵公司”(簡稱首鋼)。
三。1979—2002:改革騰飛，探索發展。
黨的十壹屆三中全會後，首鋼迎來了改革騰飛的新時期。從65438到0979，首鋼人作為國家確定的第壹批試點單位，本著“敢為天下先”的精神，率先實行承包制。在管理上堅持從嚴治廠，嚴格執行“三個百分之百”，即各項規章制度必須100%執行；違規違紀必須100%登記舉報；不管什麽原因，不管是否造成損失，違規者當月的獎金都要100%扣除。確立了“保證指標先進、三者整體利益、嚴格遵守規章制度、相互配合作風、各項制度高效”的“五大精神”，發揚了“實事求是、嚴謹認真、密切配合、各司其職、奮發進取、頑強拼搏”的“六大作風”。在五種精神、六種作風的指引下，首鋼實現了快速發展，走在了全國前列。這壹時期，廣大幹部職工發揚“敢於突破、敢於堅持、敢於拼搏”的“三敢”精神，不斷爭創壹流、創造壹流，有力地推動了首鋼的自我轉型和加快發展。1979 65438+2月15，首鋼2號高爐建成投產，成為中國第壹座現代化高爐。
20世紀90年代，首鋼提出了“做四個員工的工人，創造壹流產品”的企業口號。在此期間，首鋼自建的第三煉鋼廠建成投產。同時建成投產的首鋼第三線材廠，與原第壹、第二線材廠壹起，成為當時中國最大的線材生產基地。到1994，首鋼鋼產量從1978增長到824萬噸，超過鞍鋼，居全國第壹。首鋼在不斷發展鋼鐵主業的同時，發展成為跨行業、跨地區、跨所有制、跨國經營的“四跨”企業，綜合實力不斷增強。1996年，首鋼集團正式成立。從1995到2002年，首鋼的發展遇到了前所未有的挑戰。面對“是首都還是首鋼”的討論，首鋼人陷入了“何去何從”的困惑。
四、2003年——今天:立誌“創三”，再鑄輝煌。
2003年初，首鋼黨委提出了“把前所未有的壓力和挑戰轉化為前所未有的動力和機遇”的號召，確立了“努力三年，打牢思想文化、制度創新、經濟技術和人才建設的基礎”的指導思想。7月，首鋼黨委發布了《中國共產黨首鋼集團公司委員會關於推進企業文化建設的指導意見》，進壹步明確了首鋼企業文化建設的指導思想、目標、原則、重點任務和方法以及首鋼企業文化體系。
努力三年，打好四個基礎，首先要打好思想文化基礎，因為企業文化是企業發展的基礎，是企業的靈魂，是推動企業持續發展的最深層動力。首鋼人牢牢把握思想文化創新這條主線，緊緊圍繞首鋼改革發展的戰略目標，年年有新主題、新突破，大刀闊斧地破舊立新，全面深入地推進企業文化建設——2003年聲勢浩大的“八破八成”、2004年全面深入的企業創新工程、2005年豐富多彩的創建學習型企業，開闊了首鋼人的視野，激發了他們的活力，提高了他們的覺悟。
2005年，國務院批準首鋼搬遷調整方案。首鋼京唐鋼鐵有限公司正式成立，首鋼“十壹五”規劃制定實施。首鋼率先將大型城市鋼鐵企業向沿海地區搬遷調整，這在中國乃至世界都沒有先例。面對新形勢新任務，首鋼黨委清醒地認識到，要完成這壹光榮而神聖的歷史使命，適應未來發展的要求，贏得更大的發展空間，首鋼人必須站在新的起點上，加強思想文化創新，進行新壹輪的思想解放。
2006年初，壹場大範圍、大範圍、大規模的全員企業文化培訓，首先拉開了首鋼人新壹輪思想解放的大幕。“更新、更快、更精、更強”是新壹輪思想解放的重點，“創新、卓越、創業”成為首鋼企業文化建設的新要求。新壹輪的思想解放，使廣大幹部職工在繼承優良傳統的基礎上與時俱進，進壹步統壹了思想，提高了認識。
2007年，在史無前例的戰略搬遷調整中，首鋼黨委始終堅持以科學發展觀為指導，以“創優創業，建設21世紀新首鋼”為價值追求，堅定不移地推進先進文化建設。首鋼將弘揚長征精神與首鋼搬遷調整實際相結合，引導幹部職工樹立知難而進、爭創壹流、只爭朝夕、開拓進取、百折不撓、艱苦奉獻、博采眾長、勇於創新、科學嚴謹、精益求精的“新長征五大精神”。同時，通過開展豐富多彩的文化實踐活動，實現了“為創新增添智慧、為卓越註入動力、點燃創業激情”的目標，深化了新時期首鋼企業文化建設，打造了首鋼文化軟實力。
從“敢於冒險、敢於堅持、敢於拼搏”的承包制階段到“創新、卓越、創業”的發展新階段，首鋼文化壹脈相承，不斷豐富發展，“三敢”、“三創新”成為首鋼優秀的文化精髓。在優秀文化的引領下，首鋼的新理念、新思想猶如桃子和李逢春，百花齊放爭奇鬥艷:“做好每壹件事，創新每壹天”；“小事做細，做透”；“不斷超越，在執行中取勝”；“創造卓越產品，贏得未來”；“理念引導行為，精鑄精品”等思想文化的火花，五彩繽紛，燃遍首鋼。與此同時，首鋼企業文化建設的新形式、新內容層出不窮:在“壹業多地”的建設發展中，企業文化有著多樣的形式和特色；在構建和諧企業的過程中，科學發展觀統領全局，和諧理念深入人心；在戰略轉型過程中，板塊文化和品牌文化的不斷打造，推動了首鋼文化的整體提升；在創建學習型企業的活動中，內容更加深入，形式更加多樣，幹部職工的積極性更高；在社會主義榮辱觀教育活動中，首鋼人的價值追求在新時期應運而生；廉潔文化建設生動、深入、有效；等壹下。