第壹，確實在私企工作通常比在外資企業或者國企、央企工作壓力大很多，因為私企主要是由私人創辦的。而且，壹個人創業的主要目的是希望公司能夠獲得收益。既然要創收，那肯定是希望他招的人能多幹活。如果員工不能為公司創造足夠的收入，那麽公司就不會雇傭這個員工。所以在這樣的政策下，很多私企會給員工施加很大的壓力，希望通過這種壓力，讓員工多幹活，多創造利潤。
第二，不同民營企業的企業文化差距很大。但值得註意的是，當壹個私企發展越來越好的時候，福利待遇和政策會越來越像國企，私企的薪酬增長會更快。有能力的人會靠自己努力實現財富自由。如果壹個經濟效益不是特別好或者是小規模的私企，那麽有可能他對員工非常苛刻，員工在這個過程中很難得到加薪。所以不要對私企有偏見，可以通過自己的能力選擇更好的公司。
第三，合理對待工作壓力不僅在私企，在國企或者外資企業也是如此，因為企業壹旦成立，絕對不是讓員工白吃白喝，而是以壹定的經濟效益為目標。所以人在工作中難免會有壓力。當他們遇到壓力時，要學會調整，適當保持休息時間。如果是團隊合作，也要學會把大家從這種壓力中分離出來，這樣才能達到團隊合作的效果。