長虹普遍倡導“敬業、共創、共享”的企業文化，尊重用戶導向，追求剛性績效，堅持誠信務實，樂於創新，與團隊合作。打造壹支充滿激情和活力的員工隊伍，打造壹支率先垂範的領導幹部隊伍，齊心協力推動企業轉型升級、做優做強。
企業願景:成為世界上受人尊敬的企業。
企業使命:創造社會價值，企業精神:責任、創新、堅韌，核心價值觀:員工滿意、客戶滿意、股東滿意。
“奉獻、共創、共享”
“敬業”是全體員工的基本素質和職業素養，誠實務實，專註專業，客戶至上，追求績效，倡導“我能在壹個崗位，不作為我就低人壹等”，創造組織中個人的最大價值；“承擔責任”意味著認真、積極、勇敢並努力實現目標。
“共創共享”，全體員工通過創新創造企業價值，遵循公平公正原則，* * *共享企業發展成果。強調創新和團隊合作，以用戶為中心，團結壹致，同甘共苦。奮鬥在長虹，成就在長虹。
“三個滿意”
長虹把“員工滿意、顧客滿意、股東滿意”確立為企業宗旨。三者的利益是統壹的，互為條件的，不片面強調任何壹個方面。
長虹認為，員工是企業最寶貴的財富，是企業價值鏈的起點。員工滿意，企業才能提供讓客戶滿意的產品和服務，同時才能與上下遊合作夥伴構建可持續發展的產業鏈生態系統。顧客滿意了，企業才有市場，才有利潤；企業只有盈利，才能給股東提供回報，股東才會滿意，才能更好地造福社會和國家。
員工滿意是基石。
尊重員工，依靠員工，為員工提供實現自我價值的舞臺。建立員工發展機制和激勵機制，堅持為員工辦實事，引導全體員工創新創造，提升個人、團隊和企業價值。
客戶滿意是核心。
感恩、創新，通過提供優質的產品和服務，為用戶創造更多的價值；真誠，* * *共贏，與上下遊合作夥伴共建可持續的產業鏈生態系統* * *。
股東滿意是目標。
誠信經營，回報股東，造福社會和國家。
通過企業文化建設，可以激發員工的創新和創造力，充分發揮員工的主體作用，增強員工的歸屬感、進步感和成就感，提高企業運營效率，實現企業利益相關者的共贏，打造企業發展的軟實力，使企業文化成為企業長期競爭優勢的源泉。