如果用人單位不需要那麽多時間，可以在收到辭職信後幾天內批準辭職，甚至當場同意辭職。在離開日期之前把某人踢出去是違法的。提前壹個月辭職，離職前補償員工壹個月工資，讓工人早點走。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職了，早走無所謂，除非被勸退什麽的。
讓我們通過壹個實際的勞動爭議案例，對勞動法的相關規定有壹個更直觀的認識。他是陳某壹家公司的雇員。2016年6月24日，陳某向公司提交了辭職申請。離職申請表註明離職日期為2065438+2006年7月24日。2065438+2006年7月8日，公司通知陳某辭職，並辦理了辭職手續。認為陳某公司要求其提前離職，剝奪了其作為勞動者繼續工作並獲得報酬的權利，屬於違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金6000元。
法院經審理認為，本案中，雖然陳某計劃於2016年7月24日離職，但公司根據工作需要，通知陳某於2016年7月8日離職，屬於公司用工自主權。法院沒有支持陳某的上訴。提前壹個月辭職，離職前補償員工壹個月工資，讓工人早點走。公司要給提前解除合同的員工支付壹個月的工資，所以已經包含了三天的工資。不虧。辭職壹般有三種形式:壹是依法立即解除勞動關系。比如，用人單位以暴力、威脅手段強迫員工勞動的，或者未按合同約定支付工資的，員工可以隨時要求用人單位解除勞動合同；二是根據勞動者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同；3.向用人單位申請，雙方同意解除合同。