王磊打算拿著壹份展示十項技能和證書的簡歷去找壹份與金融相關的工作。
但他的求職並不順利，尤其是有壹次HR問他“哪項技能是他最擅長的”，他不敢說是和建築項目策劃有關，也不想誇大自己的經濟能力。
為什麽不在簡歷上寫太多技能？
缺乏專業性，雜而不精
壹般來說，面試官面試的崗位都屬於專業崗位。如果簡歷上展示的技能太多，肯定會讓面試官覺得找不到重點。
明明招聘的是壹個金融專業的人，但是簡歷上卻寫了很多與之無關的技能:教師資格證、軟件開發證、證券從業資格證……這壹切都只能讓面試官的腦海裏縈繞著三個字:不靠譜。
企業在招聘人才時更看重的是能否擔任特定的職位，承擔該職位所負責的專業工作。如果面試官不能讓面試官感受到自己的專業素養和能力，大多數情況下會與工作失之交臂。
不確定的專業技能容易產生認知偏差。
簡歷技巧的積累還是有問題的。HR不知道求職者最擅長什麽。本來求職者在某個領域的專業能力是很突出的，但是因為簡歷技能太多，掩蓋了自己最擅長的專業技能。
更尷尬的是，想換行業的求職者不能說自己最擅長的技能是之前的工作領域，也不能說自己最擅長的技能是現在應聘的工作。無奈之下，我把自己能接觸到的技能壹壹列出，希望HR能從中選擇，結果往往不盡如人意。
HR的郵箱裏堆滿了各種人才的簡歷，“壹眼看出優勢”是很重要的。
承諾太多，為以後的工作埋坑。
因為很多求職者在面試的時候把自己放在了弱勢地位，不僅列出了自己所有的技能，還經常向面試官承諾，公司安排什麽我都可以做。
這在很大程度上會導致入職後的尷尬局面:領導真的把妳當成了“八面手”，結果由於能力或精力不足，妳兩邊都做不好。
肖偉加入公司後就遇到了這種情況。因為他在面試中承諾太多，所以話太多，沒有項目的時候，領導讓他做策劃。項目來了，他得去現場。忙的時候還得跟技術員搞技術。他太忙了，以至於在工作中經常出錯。
求職簡歷的技能項怎麽寫？
來博取面試官的好感？
可以疊加顯示在專業工作領域。
如果技能與妳應聘的職位相關，建議壹定要大寫特寫，疊加展示。
如果是財務方面的，不妨全部出示，比如會計中級證書、註冊會計師證書、精算師證書等。，讓HR看到妳在財務領域多年的成績，快速匹配崗位要求。
如果妳是工程師，不要吝嗇含金量高的證書，比如二級建造師，壹級建造師。全部拿出來，讓面試官看到能力和實力的書面證明。
通過某個專業的縱向疊加，往往能事半功倍，也不會讓人覺得眼花繚亂。
隱藏壹些不重要的技能
躲不是躲，而是在技術層面掩蓋壹些不必要的東西，以免造成不必要的麻煩。
劉磊對壹次面試總是耿耿於懷，因為只有兩個人競爭，輸的是他。他相信自己的外貌勝，語言也不差。唯壹的就是溝通的時候，面試官對自己的簡歷有些懷疑。
他面試的崗位是影視策劃崗，但是HR壹開始問他為什麽考教師資格證。是因為他最初的理想是當老師嗎？
後來，劉磊想了很多，覺得面試官肯定是對這些問題的回答不滿意，才被錄取的。
面試官會根據簡歷上的每壹個細節來討論求職者的過往經歷，從而得出求職者是否與職位匹配的結論。所以壹些不相關的技巧不要盲目展示，以防效果適得其反。
通過真實經歷展示工作技能。
其實簡歷技能項不僅僅是壹個證書列表，還有壹句“熟練掌握辦公軟件”，會給面試官壹種非常敷衍和沒有經驗的感覺。
諾貝爾獎獲得者門捷列夫說過，壹個沒有經過實踐檢驗的理論，再美也會失去分量，得不到認可。
小林就職於壹家互聯網巨頭公司，專業能力很強，業內知名。有壹次他被邀請去參加壹個青年分享會，談到求職，他很感慨。
眾所周知，巨頭互聯網公司最喜歡未經切割的應屆畢業生，但不接受工作兩年的往屆畢業生。
但是小林把自己這兩年的項目經驗總結成壹個完整的分析展示方案。憑借出色的過往經驗和非凡的口才，他最終贏得了這份工作。
他的經驗值得學習，因為任何公司都喜歡“看得見摸得著”的能力，而不是空談的能力。
很多人在學校的時候喜歡拿各種證書，甚至在求職的時候會寫壹份非常豐富的簡歷，以為這樣做可以最大限度的展示自己的實力，贏得面試官的青睞，但是他們忽略了壹點:內容太多的缺點是HR把握不了求職者的優點。這將直接導致簡歷在各種投遞後石沈大海，或者在面試時無法自圓其說。
所以，無論妳是辭職前還是辭職後，盡可能集中精力優化簡歷的技巧，才能不期而遇壹份滿意的工作。