壹、勞務派遣的辭退程序
因用人單位原因被派遣勞動者被辭退的，勞務派遣單位應當按照合同約定向被派遣勞動者支付缺勤期間當地最低工資標準的月工資，並積極為勞動者聯系新的用人單位；被派遣員工因過錯被用人單位辭退的，勞務派遣單位可以酌情與其解除勞動合同。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。
二、用人單位可以解除勞動合同。
1，在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
5.因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同；
1.員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、勞務派遣員工辭職的流程是怎樣的？
1.向派遣公司提出勞務派遣辭職的，應當提前30日書面通知派遣公司。
2.派遣公司應及時通知用工單位，並為被派遣員工辦理交接手續。
3.辭職時，派出單位應結清工資及相關費用，並出具解除合同證明。
被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者通知解除勞動合同的，勞務派遣單位應當及時告知用工單位。
以上就是為大家介紹的關於勞務派遣辭退程序的相關知識。如果勞務派遣的員工被辭退，用人單位需要支付員工壹定的經濟補償金，並且勞務派遣單位要在員工沒有工作的情況下支付當地的最低工資，希望能給大家帶來幫助。如有其他法律問題，歡迎咨詢律師！