1.法律:勞動法第四十二條規定的除外，即勞動者在威脅生命健康和財產安全、需要緊急處理、影響生產和公共利益、必須及時修復的其他特殊情況下，有權拒絕加班；
2.員工:從員工個人角度來說，妳拿什麽錢都可以拒絕加班，更何況很多時候妳還是義務加班；
3.現實:然而在實際情況下，很難拒絕加班。壹旦拒絕加班，就會拒絕升職加薪，甚至可能被領導“記過”。
第壹，法律規定員工有權拒絕加班。
勞動法
第四十條下列節日，用人單位應當依法安排員工休假:。
第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之壹的，延長工作時間不受本法第四十壹條規定的限制: (壹)自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復；(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
《勞動法》第四十條、第四十三條表明，企業應當保障勞動者的休息時間，不得違反規定使職工加班。
《勞動法》要求，企業加班必須符合第四十壹條的規定，經工會同意(很多企業的工會形同虛設)和勞動協商，並有時間限制。
當然，勞動法第四十二條的規定不是壹般企業用的，只是壹些特殊行業用的。員工不能拒絕這些特殊企業要求的加班。
因此，從法律層面，排除《勞動法》第42條的規定，員工有權拒絕加班——依據是第41條的“協商”原則。
第二，從個人角度來說，如果有法律支持，妳不願意，妳可以拒絕加班。
現在職場出現了壹個奇怪的情況。工作越多，面臨的工作就越多。做好壹個領導，只是口頭表揚幾句。升職加薪很難看到自己的影子，但壹旦犯錯，領導只會給自己找麻煩，完全無視妳之前的努力。
對於個人來說，如果每天工作8小時，全身心投入，基本上可以完成手頭的工作，甚至提前完成工作。
好壹點的公司會有加班費，差壹點的公司連加班費都沒有。只是希望所有員工都為公司加班。很多公司的薪酬結構都是底薪加績效。基本工資基本是城市最低標準工資，其目的是在繳納社保和加班時降低成本。
公司要求員工加班的原因是趕時間，需要員工克服。反過來說，員工著急為什麽要請假？請假不扣錢可以嗎？
從我自己的角度來說，緊急情況可以走，節假日可以早走(我現在就是這樣，家很遠，領導總是讓我早走)。公司緊急的時候，我肯定會願意留下來，哪怕沒有加班費，互惠互利。
第三，現實中，員工處於弱勢地位。
前面分析過，所有員工都可以拒絕加班，但現實中，有多少員工是光明正大的拒絕加班呢？
員工在公司關系中壹直處於弱勢地位，無法承擔拒絕的後果，這也是員工難以拒絕公司加班要求的原因。
想象壹下，領導讓妳加班，妳拒絕了兩三次。這時候領導不給妳穿鞋就好了。怎麽可能想著升職加薪？不穿小鞋就是阿彌陀佛。