1.是否因員工的錯誤而造成損失取決於具體情況:
(1)故意造成的，全額賠償；如果是重大過失造成的，部分賠償，賠償比例根據實際情況確定，沒有統壹標準；勞動合同中有約定的，用人單位可以要求賠償經濟損失，經濟損失賠償金可以從勞動者本人工資中扣除。
(2)如果是壹般過失造成的，不需要賠償。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條。
用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定，全面履行各自的義務。
《中華人民共和國民法典》第壹百八十四條。
侵犯他人財產的，按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算財產損失。兩者相結合，可以看出，勞動者應當對用人單位承擔職務侵權賠償責任。
二、員工提前30天離職會怎樣？
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了勞動者辭職的權利，而且這種權利是絕對的。勞動者單方解除勞動合同，沒有任何實質條件，只需要履行提前通知的義務。離職時，工資可以按照約定的支付日期支付，勞動合同終止時，勞動者也可以要求壹次性結算。