根據相關內容，鑒於公司重大業務調整及經營狀況，經公司總裁辦公會議決議，對集團公司事業群組織架構進行了重大調整。因為調整後沒有適合妳的網站，客觀情況基本上發生了很大的變化。現正式寫信依法通知您，並與您協商將合同中的工作崗位變更為銷售崗，工作地點變更為貴陽，工資報酬變更為2800元/月。請在本通知下發之日起壹天內到新部門報到並提供勞動力。如逾期未支付相關福利，則視為雙方未就變更勞動合同達成壹致意見，公司將根據雙方對變更勞動合同的不同意見解除勞動關系，由此產生的壹切後果由您承擔。
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由於條件看似苛刻，萬達此舉也被外界視為其強制變相裁員之壹。就在兩天前，萬達網絡科技集團總裁曲德軍在朋友圈回應稱，“萬達網絡分公司沒有倒下，萬達將實體業務與新技術相結合的發展目標和決心沒有改變，局部調整是為了更快更好更健康的發展”。措辭相當於向外界證實了裁員的消息。
已通知王健林旗下萬達互聯網分公司1000多名員工集體下崗。
王健林曾經寄予厚望的萬達網絡科技集團，如今面臨著艱難的生存處境。
65438年2月28日，有消息稱，萬達網絡科技集團(以下簡稱“萬達網絡分公司”)從當天開始大規模裁員，據稱將從目前的6000人裁減至300人，即只保留職能部門，這意味著網絡分公司人員將從高峰時裁減95%。
口頭通知員工簽字辭職，不簽就把合同快遞回家。
“今天壹大早到公司，上級領導通知我裁員。領導和人力資源部的人都在房間裏，把員工壹個個叫過來談話，告訴我們不簽協議就走也是壹樣的。不簽協議沒用，公司會單方面終止合同。不簽就把合同快遞到妳家地址。現在已經通知了1000多名員工。”上述知情人士表示，“現在集團不僅項目停了，還欠了供應商的錢。”
獲得的《勞動合同解除通知書》顯示，公司與員工於2018 1年10月解除勞動合同。此外，萬達網科向離職員工支付1個月工資作為代通知金，支付2個月工資作為補償，萬達網科為員工繳納的社會保險達到2017。
不過，對於社保的繳納，萬達網絡分公司壹位前員工表示，6月份離職的員工曾表示，萬達網絡分公司曾承諾下個月(也就是7月份)繳納社保，但實際上並沒有交夠。
同時，萬達網要求員工提交個人提交的離職申請。內容顯示，“因個人原因， 我要求與本公司簽訂的勞動合同於X X年X X月X X日生效 ××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×日×月×日×月×日×日×月×日
勞動合同終止通知
辭職申請
勞動合同終止證明
草案
“他們口頭上說簽不簽都壹樣，沒有公司的正式通知或郵件通知。就是HR拿著協議跟妳壹個壹個談，說妳本人只是個例。”該知情人士稱，“連領導都通知我們，讓被裁的領導去和普通員工談，萬達互聯網分公司整個業務都要砍掉。當時很多人都被16工資(年收入=16月薪)忽悠了。”
獲悉，目前未簽署協議的員工有“N+1+4”的訴求。知情人解釋，所謂N+1+4，就是N+1是裁員補償，4是年終獎，也就是說壹年有16的工資。但是現在要求12.30之前員工全部離職，也就是說員工根本拿不到年終獎的4工資。
在我看到的“離職文件”名單中，除了在萬達網科工作壹年以上的員工，就連今年四五月份進來的新員工也在其中。有員工已經在文件上簽字，標註為:2017 12.28，在職時間只有半年左右。
此前有消息稱，萬達互聯網分公司要裁員70%，裁員標準是還在試用期的員工不會無緣無故轉正，直接離職。有審核問題，比如2016的雙十壹，有離職的情況；年終考核B的離職。
“考核標準又改了，我的年中考核在B以上或者我離職了。”上述知情人士表示，萬達網科對員工采用的是考核標準。如果原本是ABC等級，C以上合格。但是同樣的分數會變成A+和AB+，原來的A會變成B+。
其實萬達互聯網分公司裁員的消息之前就有報道。
65438+2月21，萬達互聯網分公司公有雲服務板塊爆出部分業務部門解散的消息。消息稱，由於公司與IBM的合作談判不順利，萬達雲公司的銷售部、市場部、解決方案部等部門被解散。就在4個月前，萬達還公布了今年年底邀請試用雲服務的時間表。
據了解，人事調整的消息基本可以確定，但不清楚調整是否涉及公有雲部門的所有員工。當時萬達壹位內部人士表示，這個項目(與IBM的合作)還在正常進行，下壹步，萬達將繼續推動IBM公有雲技術在中國的落地。關於此次調整，是雙方根據實際情況，在角色定位、晉升節奏、責任義務等方面做出的相應調整。
王健林曾宣布，萬達互聯網分公司將於2020年整體上市。
萬達網科技集團是萬達集團第四次轉型的成果。萬達網科主要有四大業務板塊:數字商業、智慧生活、金融科技、公有雲服務。
10月26日，10，萬達網宿科技旗下的樊菲APP也進行了功能升級。當時萬達網科表示，樊菲APP發布了以“購物”為核心定位的全新產品版本，引導用戶從純線上的“買買買”北回歸線，在現實生活和社交體驗中“貨比三家”。
2016，10年6月，萬達集團將萬達網絡科技集團從萬達金融集團分離出來。分離後，原萬達金融集團的保險、投資業務歸新萬達金融集團所有，旗下的樊菲信息公司、快錢支付公司、征信公司、網絡數據中心、海鼎公司、互聯網信貸公司歸萬達網絡科技集團所有。
萬達網絡科技集團總裁是原萬達金融集團總裁曲德軍。萬達金融集團董事長兼總裁為廣發銀行原董事長董。
據網絡科技集團官網介紹，網絡科技集團的願景是將產業與互聯網相結合，成為壹家大型開放平臺公司，以大數據、雲計算、人工智能、場景應用等技術為實體產業實現數字化升級，為消費者提供生活圈消費服務。
此外，王健林還為萬達互聯網分公司組建了豪華的高管團隊。
今年2月，萬達互聯網分行高管團隊基本成立，曾擔任北京銀行副行長的趙瑞安被任命為萬達互聯網分行副行長。劉蕓，前谷歌全球副總裁，萬達網絡科技集團副總裁兼首席運營官(首席運營官)；前微軟互聯網工程院副院長楊，現任萬達網絡科技集團副總裁兼首席技術官(CTO)。曾任微軟大中華區副總裁的徐輝，現任萬達網絡科技集團副總裁。王冀濤，原VISA中國區副總經理，任網絡集團高級總裁助理；曾任PayPal中國區首席財務官的梁家聲曾擔任互聯網集團高級總裁助理。
之前有知情人士透露，王健林對網宿科技集團的期望比較高。但萬達互聯網分公司的商業模式並不清晰。除了在金融科技板塊盈利，其余業務壹直不太清晰。
其實王健林在2017萬達集團的團拜會上也提到了萬達商業模式的問題。當時王健林表示，目前除了網絡和金融公司(即萬達網科)，其他公司的業務板塊已經基本成型，商業模式也已經看得很清楚。值得註意的是，王健林當時強調，2017將是萬達互聯網分公司關鍵的壹年。
數據顯示，2016年，網團收入4190萬元，為計劃的103%。金融集團收入265，438+0.35億元，占計劃收入的65，438+0.27%。王健林在萬達集團2016年會上的演講中表示，2017年，互聯網集團收入將達到65億元，金融集團收入將達到265億元。
王健林對萬達互聯網分公司的期望並不局限於簡單的收入要求。
在萬達集團2016年會上，王健林表示，集團批準了萬達網科2017年至2019年的發展規劃，還批準了五年資金計劃。按照這壹規劃，萬達互聯網分公司將力爭在2018年實現整體盈利，2020年利潤突破100億，實現萬達互聯網分公司整體上市。
的確，王健林正在為萬達互聯網分公司尋找資金。
王健林曾表示，萬達互聯網分公司計劃融資6543.8+00億元，2065.438+07年上半年完成示範項目和估值評估報告，三季度啟動定向增發。王健林說，“要找到好的投行和投資人，不能完全找朋友圈，也不能完全找財務投資人。”
願景很美好，現實卻很殘酷。
9月，從知情人士處獲悉，萬達網絡科技集團將原定於今年的654.38美元+0.5億美元的融資計劃推遲至至少2065.438+08年初。
萬達也會勒緊褲腰帶。