1.社保法規定用人單位必須接納員工？五險？，付錢？五險？這是法律規定的，是強制性的。
雇主不給員工發工資？五險？是違法行為。作為壹個有法制觀念的企業，不會無視法律，觸犯了法律就要受到法律的追究。這個？五險？其中養老保險最為重要，只有參加養老保險，才能實現安全感。從現在開始，很多退休的人都在享受養老金待遇，生活的很幸福，可見養老保險的巨大保障作用。其次是醫保。人越來越多，疾病越來越多，老人很難用那點基本養老金來保障自己的生命健康。因此，醫療是工作保障的第二大支柱。產業模仿，失業和生育保險是保護職工，保護職工年輕時基本權利不可或缺的保障。
第二，住房公積金是壹項互助、互助、儲蓄的福利項目，其目的是促進職工(居民)住房市場化，降低職工購房成本，緩解經濟壓力，解決職工購房困難。
而我國很多企業效益不是很好，只有少數效益好的大中型國企有能力為崗位繳納住房公積金。私企普遍不願意給員工發工資。企業為員工繳納公積金也是壹筆不小的開支。壹般按不低於工資4%的比例繳納，最高12%，單位配套職工為職工繳納比例相同。國企負擔重，私企是老大，不願意在員工身上多花錢。
活在以上兩點，是不是大部分企業都只給員工發工資？五險？，而不是給員工發工資？壹塊金子？原因！或者節省開支。