應屆畢業生進入互聯網公司拿高薪並不罕見，互聯網公司給應屆畢業生高薪也不是沒有原因的。互聯網公司是新興行業，創新是主題，升級是家常便飯。如果他們不改變，他們就會死。因此，應屆畢業生具有創新求變、創新欲望強、年輕人可塑性和靈活性強的優勢。而且壹些年紀大的程序員可能會比較刻板，靠經驗做事，不利於互聯網公司的發展。互聯網公司看中的是應屆畢業生的活力和突破創新的勇氣。
在互聯網公司工作很累，很無聊，經常加班，每天工作很長時間，缺少假期。這是對精神和體力的高消耗。年輕的新生精力充沛，因此他們能更好地勝任這項工作。壹些年紀較大的程序員無法承受高強度的工作，甚至生病。這樣公司支付的醫藥費遠遠超過給應屆畢業生的高薪，不如把強度更大的工作留給年輕的應屆畢業生。
互聯網公司的利潤很豐厚，所以高工資也能拿得起。但是，老板絕不是傻子，付出就是要求有所回報。如果應屆畢業生沒有能力，就無法做出貢獻，也拿不到高薪，甚至連offer都拿不到。剛畢業的大學生只有能力強，充滿朝氣，用年輕有活力的思維帶來效益，物有所值，才能拿高薪。眾所周知，程序員吃的是青春的面包，年紀大了就不能這麽拼了。所以，趁年輕打拼幾年，為自己，為公司打拼。