原來他去面試了，見了八家公司。當他回來的時候，他實際上接受了五次人格測試，其中壹次是在廣告業。
他不明白為什麽連創意廣告公司都這麽迷信。
性格匹配很重要
事實上，招聘時給面試官做性格測試並不少見。不要以為被刷下來只是運氣問題！HR不會無聊到去考驗妳的運氣！
壹個HR朋友告訴我，她每次面試壹個人，最重要的不是看他是不是最好的，而是看他是不是最合適的。
公司在招聘時問的問題，其實相當於給面試官做口試。但由於面試時間有限，面試結束後增加性格測試環節，可以幫助HR更好地了解候選人，檢查他與職位的匹配程度。
不僅是廣告公司，現在很多公司都給面試官做性格測試。
比如華為的校園招聘，壹個性格測試就有“否決”面試官的權利。作為全球最大的日用品公司之壹，寶潔在網上應聘時也會為應聘者設置性格測試題，性格不合的應聘者會在這個環節被直接刷掉。
我好像聽到有人說“停”？)
因為技能和方法在工作中是可以改進和改變的，但是性格很難改變。有些人很適合自己的崗位，工作也很順利。相反，有些人因為性格不合，很難適應。
HR青睞哪些性格測試？
SHL職業性格問卷、HPI性格測驗和職業測驗是人力資源中常用的幾種性格測驗
SHL職業性格問卷主要偏向於績效評估，更適合衡量有工作經驗的受訪者是否適合所應聘的團隊。
HPI性格測試由206個問題組成。個人認為題量太大，會讓測試者失去耐心，影響測試結果。
以上兩個測試都很專業，但是因為結論包含了很多專業術語，妳不去打聽壹般是看不懂的。因此，許多企業開始選擇符合性測試。
140題雖然很容易讓人望而生畏，但是卻包含了妳在職場中會遇到的場景和選擇。
它是壹個以AI為核心技術的專家系統平臺，結合心理學、神經學、人力資源、互聯網，提供自我探索、職業發展等與人相關的各個領域的精準解決方案和咨詢SAAS服務。
其核心原理，14心塊，是基於歐美心理學領域近百年的研究，從數千萬個案例中積累的大數據，再根據兩岸的文化和民情對所有信息進行重組，通過20年積累的案例數據對結果進行觀察、研究和分類。
在測試結果中，是否與14動物的屬性比例相比較就很好理解了。同時深入分析您在職能、市場、操控等八個領域的工作能力匹配度，為您的職業發展給出合理科學的建議。
並從12方面測試妳必備的職場能力。有了工作能力的匹配度，就能科學地衡量妳的“優劣勢”，更清晰地“掃雷”妳的職業生涯，選擇更適合妳的崗位，少走彎路。
該測試獲得了包括銀聯商務、恒安集團、中國煙草等超過100家學校和企業的認可。
測試後，許多用戶反應良好。
如果害怕“誤解”自己，對未來迷茫，也可以通過考試找到明確的方向。