為了讓我們的新員工盡快適應工作環境，公司特意安排我們的新員工在北京接受全面的培訓，告訴我們公司的創立歷史、未來發展規劃和公司的市場戰略定位，介紹公司的領導和部門負責人，公司的組織架構、人事制度、營銷策略、業務發展和目標等等。也了解到公司以其獨特的管理方式為員工創造最佳的發展環境和空間，鼓勵和幫助每壹位員工不斷改革創新，獎勵挑戰和超越自我的表現，激勵員工與公司的事業共同發展，幫助我們盡快完成角色轉換，快速融入新環境。這些都讓我深深感受到中建的人性化管理。我覺得正是因為這種人性化的管理，每個員工才能積極參與到自己的工作中來。
很高興來到武漢，壹個我向往已久的城市。中建壹局三公司現在正在努力向市政進軍，而武漢是公司發展的第壹槍，所以武漢地鐵項目對公司來說有著至關重要的地位。現在公司缺少市政人才，無形中給了我們壓力感，督促我通過學習快速成長，為公司貢獻自己的力量。
當我來到地鐵項目時，項目經理杜憑著他多年的工作和培訓經驗給我們分配部門。我在被分配到商務部的時候感受到了前所未有的壓力，因為在這幾天的工作中，我發現自己所學的知識對實際工作幫助不大，我擔心自己在這個快速提升的團隊中拖後腿。我的直接領導周經理在很大程度上幫助我消除了焦慮。他並沒有嫌棄我在工作上的無知，而是耐心地壹步步引導我走上正軌。現在我有信心在三家公司走得很好。
對我來說，這是壹個不同於以往的新環境，我接觸的壹切都是新的。作為壹名新員工，我會主動去了解和適應環境，同時向公司展示自己優越的方面，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系。此外，我將始終保持高度的學習熱情，不斷補充知識，提高技能，以適應公司的發展。我在工作中可能會有困惑和壓力，但我相信，只要我能保持頭腦清醒，充滿信心地勇往直前，我就壹定會成功。
我在公司成長的演講2
親愛的評委和選手們，下午好！
很高興有這個機會和大家分享我在華泰的三年成長。時光飛逝。華泰人壽江蘇分公司成立三周年。三年來，我們日日夜夜壹起走過，有酸甜苦辣，有歡樂，有淚水，有榮譽。三年時間不長，但華泰人壽江蘇分公司三年三個大臺階，實現了飛躍。目前占據總公司半壁江山，成為南京市場同期增長最快的新公司。跟隨公司的腳步，我也實現了很多個人的成長。在此衷心感謝壹路走來給予我幫助和支持的領導和同事們。謝謝大家！
這壹刻，我想起了第壹次走進南京華泰，那是2007年6月3日。當時公司還在全民健身中心11樓辦公。第壹天在11樓報道，第二天去三樓做保代兼職講師。壹夜之間，辦公室從十壹樓搬到了三樓，現場沒有混亂，工作人員也沒有抱怨。這給我留下了非常深刻的印象。我不知道壹夜之間發生了什麽，但我看到了結果。它向我展示了這是壹個團結的集體，相互依賴，共同進步。讓我向這家公司致敬。
作為壹家籌備公司，首要任務是增加員工數量，所以我的課壹直很受歡迎。有時候壹個培訓班的學生，名字還沒完全對上，就已經考過了，回到了業務區。走在職場上，經常會遇到熟悉面孔的同學打招呼，他們能叫出名字，也不能。心裏充滿了甜蜜，被需要和被認可的感覺抵消了壹天七節課不休息的辛苦。這段經歷讓我對包代書熟悉到可以倒背如流的地步。這是我的2007年。我和包代書正在迎接壹個又壹個新人進入這個行業，幫助他們實現第壹個目標。
2008年的春節對我來說是壹個快樂的節日。我換了工作，成了全職講師。我對這種變化感到非常驚訝。那段時間，我在做夢。這是因為在我進入壽險之前，因為照顧家庭和孩子，我有七年沒有工作。重新開始工作後，自信心嚴重不足。公司的認可給了我很大的信心和勇氣，我開始在新的崗位上探索。在上海上課後，開始教新人崗前和銜接培訓，從壹本書和壹支筆的課到多媒體課，從只會簡單操作的電腦通到用它做課件。就在我著急的時候，分公司也挑戰了我的極限:全省組織講師培訓。說實話，那段時間我很崩潰，在領導同事的幫助下，終於上完了第壹節課。2008年9月，我參加了總公司組織的全國集團培訓講師培訓班，第壹次系統地學習了專業知識。那是九個黑暗的日子，卻讓我對工作有了更深刻的認識，也讓很多熱情、勤勞、多才多藝的華泰人。閉幕式上，我的課程獲得了入圍獎，這是我轉崗後的第壹年，2008年碩果累累。
2009年？壹定有妳。壹定有我？洪水開始了。南京中支65438+10月65438+10月65438+10月65438+10月65438+10月65438+10月65438+10月65438+10月65438+10月65438+10月65438+10月65438+10月65438+10月65438+10月65438+10月65438+10月65438+10月65438跟著公司的節奏，聽從公司的安排，深入組織壹線，路途遙遠。人們不熟悉，我每天面對的事情都很瑣碎。這讓我聽到了最真實的聲音，也讓我從夥伴們身上學到了很多。這是壹群和藹可親、可愛可敬的人。他們有著無窮的潛力和魅力，我們需要發掘、肯定和支持他們。生活在團隊中讓我有了根的感覺，給了我更充實的力量去改進工作。2009年，我的工作實現了由點到面的突破，自信心倍增。同時更感謝公司領導和同事們的幫助和支持。
俗話說:三歲看妳老，七歲看妳老。江蘇分公司雖然只有三年的經驗，但卻可以成為江蘇省保險業的典範，成為各家保險公司學習的華泰現象。其良好業績背後的優秀品質、深厚的文化底蘊、勤奮創新的工作作風，將引領華泰走向壹個又壹個輝煌，而我也將在這壹次又壹次的沖鋒中獲得補給，貢獻自己的力量。選擇大於努力。我很高興我選擇了壹家發展迅速的公司。我慶幸自己壹直跟隨，從未懷疑。更幸運的是，無論壹路上的風雨，身邊的人都會壹起前行，互相鼓勵。
合夥人:因為心中有愛，所以選擇了保險行業。責任讓我們努力工作，不斷挑戰。每個人的自我突破帶來的成長，推動著公司的快速發展。同時，公司優秀的業績吸引了更多心中有愛的人。這是壹個不斷成長的圈子，我們每個人都是這個圈子裏不可或缺的壹部分。2010將是華泰人壽江蘇分公司夯實基礎、再創輝煌的壹年。讓我們壹起用每個人的成長來推動公司無限美好的未來，讓我們每個人都在這個過程中獲得更好的生活。
最後，祝江蘇分公司三歲生日快樂！祝南京，謝謝大家！
我關於在公司成長的演講3
虎嘯山林，辭舊歲；兔子到處奔忙慶祝春節。在辭舊迎新之際，首先請允許我代表公司設計部的同事，向在座的各位領導和同事致以新年的問候，祝大家新年順利，萬事如意。願意對家裏的壹切都滿意。
不知不覺舊年即將過去。回顧這短暫而充實的壹年，作為濰坊鐘健地產的壹名員工，我被身邊的變化深深打動。壹年來，從壹個不到30人，工程量不到5000平米，場地平整度不到10%的項目，發展成為專業人員近80人，建築面積近654.38+0.2萬平米，銷售收入近2億的知名房地產公司。壹串數字反映了項目的成長，每壹個員工都表達了對公司的驕傲，每壹個成績都充滿了公司的活力。
在過去的壹年裏，在公司全體同仁的共同努力下，公司在濰坊房地產市場上再創紀錄，創造了又壹個奇跡。回想壹年前的今天，我們總會提到濰坊文化藝術中心，我們的項目和文化藝術中心的關系，有時候還會提到中國建築，中建三局等。我們做對外宣傳和業務溝通的時候，濰坊鐘健地產還沒有華茂紫園大廈和鳳凰太陽城那麽有名。經過壹年多的共同努力，鐘健大觀天下已經成為濰坊市婦孺皆知的知名品牌。在很多商場和酒店，我們都能欣賞到中建大觀的宣傳片。在很多報刊雜誌上，我們都能看到中建大觀的廣告。在很多場合，我們都能聽到普通市民對中建大觀的熱烈討論。每壹個和我們交流的業主都會表達對大觀天下項目的肯定，以及成為大觀天下業主的自豪。
以前我們想在項目地塊附近打車，都要提前想好怎麽跟出租車司機解釋項目的位置，怎麽讓司機師傅把車停在項目附近最方便。今天只要說到中建大觀天下的售樓處，司機總能舒舒服服地把妳送到售樓處，還經常津津有味地聊起對大觀天下的理解。特別是10，17，16，210這兩個開市日的盛況是1。5億元的銷售額，80%的化學轉化率的銷售業績，更是令人佩服。
有時候，市民會抱怨我們的項目太貴，擡高了整個濰坊房地產市場的價格，但他們也表達了對大觀天下項目的認可，對成為大觀天下業主的向往。
這些生活中的細節和變化，體現了中建大觀天下項目在濰坊的影響力和號召力，體現了中建大觀天下項目在濰坊房地產市場的領先地位。
公司壹年來的成功，不僅影響了濰坊人的生活，也影響了中國房地產企業對濰坊房地產市場的認識。恒大、保利、陽光100等眾多國內知名房企也以濰坊鐘健地產的成績進入並準備進入濰坊市場。這壹幕的出現，真正說明了濰坊鐘健地產和鐘健大觀天下項目的影響力不僅僅局限於濰坊，而是更廣闊的中國。
隨著大觀天下項目知名度的進壹步提高，以及濰坊房地產市場的進壹步發展，企業的競爭壓力也會越來越大。但是，隨著公司的不斷發展壯大，到？建設壹個國家，壹個家庭，壹個世界？中建地產作為自己的責任，壹定會打起精神，準備迎接下壹個挑戰。
過去的壹年是豐收、歡樂、承上啟下的壹年。相信在公司的領導下，在全體同仁的共同努力下，我們壹定能夠延續2010年的神奇，創造更加輝煌的2011。
最後祝大家新年快樂，萬事如意。