說實話，罰點錢根本無所謂，違法成本還是太低了！但是，對於廣大勞動者來說，這也是壹件好事，說明有關部門正在關註這個問題。這種罰款對企業和勞動者都是壹種提醒，提醒企業完善人力資源制度，做好加班管理，提醒勞動者可以舉報企業的加班違規行為，進行維權。
但如果相關部門不繼續堅持或加大監管力度，那麽這樣的改善將是短暫的，因為就罰款而言，幾乎是按照當地最低工資標準甚至低於最低標準進行處罰。對於公司來說，要求員工加班的懲罰成本太低，所以這個懲罰對企業來說是無所謂的，沒有感覺。該賺的錢要繼續賺，該加班的要繼續工作。
其實除了這兩家公司所在的行業，還有很多外包服務公司、互聯網公司、電子商務公司等。如果他們每個月加班超過36小時，就會被罰款。這個標準實際上會被嚴查，很多企業要交罰款。有的公司甚至強制加班，不給加班費，美其名曰員工自願加班，因為其效率太低。當然這種情況需要詳細討論，確實有員工混工資，不把事情做好。加班沒有大規模報道的原因有兩個:
第壹，加班是普遍現象。社會的內卷化使人們不得不加班。只要不觸及底線，他們會習慣的。
第二，工資是大多數人的主要收入來源，加班可以讓他們賺得更多，那麽為什麽不加班來獲得更多的收入呢？很多人能認可加班只是為了更多的收入！雖然很多公司沒有按照《勞動合同法》的規定支付加班費，但還是獲得了更多的收入。
總的來說，未來勞動力市場的相關管理肯定會越來越好，這期間需要相關部門、企業和勞動者的努力才能更快得到。強制加班不應該成為企業文化，勞動者也不應該盲目涉及加班。相關部門要繼續做好監管工作。