況且，下屬總是在上級的指導下工作，妳的適應能力是妳工作能力的壹部分。不適應就選擇離職，那麽雇傭妳的風險就太大了。所以，如果妳在實際工作中真的因為這個原因離職，我建議妳對自己的適應能力以及隨後上級的反饋做壹個客觀的分析。除了突出自己適應部門工作的努力，也可以反思壹些主觀原因，面試單位會綜合判斷。有時候坦誠相待就好，不然加入後會更糾結。此外，離職原因還有:企業文化難以融入、職業發展受限、缺乏明確的晉升渠道。如果是因為純粹的客觀原因離職，比如工作時間、工作地點等。，只能自己掂量了。如果妳真的想進面試公司，又擔心他們質疑妳對職業不謹慎，請依靠以上三點。以上是三個有代表性的離職原因。可以舉壹反三，選擇使用。總之，在職場中，面對自己的壹些不足，不建議在面試中歸咎於客觀因素，而是要反思自己，但表達要委婉。誠實更有利於找到與自己能力和特點相匹配的公司。