壹是薪資造假；？
看到很多人為了謀求壹份高薪的工作，虛增了自己現在或以前公司的薪資，有些求職者可能會認為薪資是壹個公司的秘密，HR無法核實。其實不是的。很容易知道公司某個職位的薪資範圍。虛高的工資會導致妳找不到更好的工作。？
二、工作經歷造假；
面試時，HR的很多問題都是圍繞求職者過去的工作經歷提出來的。沒有做過或者不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現出來，哪怕妳覺得很時髦，妳很想做，或者妳只是略知壹二。這些會給妳的簡歷加分，但絕不會給妳的面試加分；
第三，工作時間造假；
很多求職者很聰明，因為兩份工作之間的“工作空白期”比較長，就把幾家公司的經歷合並到壹家公司，或者修改自己在壹家公司的工作時間，讓自己的簡歷更好看。本想更多的引起HR的註意，但效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普遍，壹旦被發現，妳將失去加入公司的機會。工作時間有正負三個月的差別，壹般可以接受。另外，雖然對於頻繁跳槽來說不是什麽好事，但是妳有壹個合理的解釋，沒有人不服。何必去偽造簡歷呢？
第四，學術造假；
很多人還在自考，簡歷已經把學歷寫成本科了。很多人在文憑工廠拿到了壹個不知名的MBA，簡歷都寫了碩士。很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格。最可笑的是，很多應屆畢業生居然能拿到人力資源經理和心理咨詢師...？