第壹步，收集相關證據，勞動合同，工作文件，工作照片，工作記錄等。妳在公司工作過。越多越好，對妳越好。沒有簽訂勞動合同，在公司工作不滿壹年的，可以要求每月雙倍工資的補償。如果妳工作了壹年，妳就沒了。法律上，妳已經簽了合同。
第二步，先把證據提交給勞動監察大隊或者中隊，因為勞動局第壹時間不會受理。要先去勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊調解。不具有強制性，只能去公司調解，讓公司知道欠款的嚴重性。如果調解成功，工資可以追回。如果調解不成功，只能進行下壹步。
第三步:去勞動局申請勞動仲裁。先去工商局打印公司信息，如果需要工商局蓋章，再把證據復印壹式兩份，按照勞動局的要求在網上下載申請表，填好，然後填寫相關信息，到勞動局備案。
勞動局立案後，壹般要等20天左右。勞動局要進行調查，這是強制性的，所以會進行壹系列的審核。這時候它可以要求壹系列的賠償，包括雙倍工資，社保。等勞動局審核完了，工資還沒發，就上法庭處理。免費法律咨詢平臺-法律快車
根據《勞動合同法》第八十條規定，用人單位直接關系勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。這樣壹來，妳單位壹被舉報就慘了。如果不簽勞動合同就更糟了——第82條
用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
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