[2]《中組部科級幹部勝任力模型構建研究》(獲中組部成果二等獎2012)
[3]基於礦產資源開發戰略的凡口鉛鋅礦人力資源戰略規劃。
[4]金鐘嶺南凡口鉛鋅礦企業文化設計與實施。
[5]隆平高科精神文化診斷與設計
[6]湘銀實業集團有限公司企業文化項目[7]基於核心競爭力的湘銀集團整體戰略規劃及管控模式設計項目。
[8]衡陽探礦機械廠資產重組及整體改制咨詢項目。
[9]隆平種業組織、管控模式、工作分析及薪酬考核體系設計。
[10]昆明田明眼科管理有限公司人力資源評估與開發設計
[11]桂林達夫股份有限公司高管團隊綜合素養考核與提升培訓
[12]基於戰略的湖南袁可立高科技控股有限公司管控模式及核心人力資源管理體系設計。
[13]湛江恒興南方海洋科技有限公司薪酬優化方案設計
[14]貴州湘能集團設立設計項目實施方案
[15]亞華種業發展戰略研究
[16]力源新材料有限公司人力資源管理方案的設計與實施
[17]力源新材料股份有限公司發展戰略及管理模式設計
[18]科力集團發展戰略及管理模式研究
[19]科力集團高管薪酬激勵模式設計
[20]科力集團企業文化梳理與優化設計
[21]燕京啤酒(桂林漓泉)合並後新的薪酬模式設計
[22]燕京啤酒(桂林醴泉)評估模型設計
[23]燕京啤酒(桂林醴泉)營銷模式設計
[24]華潤電力(李余江)公司新的薪酬模式和考核體系設計
[25]株洲化工集團戰略管理模式研究
[26]湘能電力發展戰略研究
[27]湘能電力企業文化方案設計
[28]株洲鉆石工業園組織模式及人力資源管理方案設計
[29]上海綠庭房地產(集團)公司組織模式設計
[30]上海綠庭地產(集團)企業文化優化設計[31]上海綠庭地產(集團)公司薪酬與考核體系設計
[32]湘西古丈自然資源旅遊發展規劃
[33]新疆天心集團組織模式設計
[34]新疆天心集團薪酬、激勵和考核模式設計
[35]新疆天心集團企業文化診斷與優化設計
[36]湘雅三醫院薪酬與企業文化優化設計
[37]金鐘嶺南凡口鉛鋅礦人力資源戰略規劃設計。
[38]鳳灘水電廠企業文化方案設計
[39]科力集團核心團隊激勵模式研究
[40]太陽鳥遊艇有限公司績效體系與企業文化優化設計
[41]隆平農業高科技股份有限公司精神文化診斷與設計
[42]銅陵有色金屬集團控股有限公司薪酬體系優化設計項目
[43]南車株洲電氣有限公司績效考核與優化[44]前進藥業核心文化與員工手冊優化設計
[45]長沙市科級幹部競爭上崗程序的選擇與優化
[46]湖南省國有未上市企業中長期激勵約束機制研究(湖南SASAC)
[47]太陽鳥遊艇有限公司高級管理團隊綜合能力評價及團隊組織能力分析
[48]太陽鳥遊艇有限公司績效考核體系效度及薪酬滿意度分析
[49]水電八局核心員工勝任力評價及組織診斷分析
[50]水電八局文化診斷與優化建議