單位直接向職工支付工資是合法的，用人單位可以以現金或通過銀行轉賬的方式支付勞動者。
對拖欠工資的處罰:
1.罰款:雇主可能被要求支付罰款，作為對拖欠工資的懲罰。罰款數額可以根據拖欠工資的具體情況、工資數額和法律規定確定；
2.賠償:雇主可能被要求支付額外的賠償金，以彌補雇員因拖欠工資而遭受的損失。賠償金額通常根據未支付工資的時間、工資數額和法律規定確定；
3.行政處罰:政府勞動部門或相關機構可對用人單位進行罰款、吊銷營業執照、停工整頓等行政處罰。具體處罰方式和程度可能因地區和法律規定而異；
4.民事訴訟:受影響的員工有權通過民事訴訟追回被拖欠的工資。這可能包括向法院提起訴訟，要求雇主支付工資，並賠償員工因拖欠工資而遭受的損失。
拿不到工資的處理如下:
1.與雇主溝通:首先，與雇主溝通是解決問題的第壹步。請聯系用人單位或人力資源部門查詢工資支付情況，了解是否有問題或拖延；
2.查看勞動合同及相關法律:仔細查看勞動合同及當地勞動法。務必了解工資支付的規定和時間表，以及關於延期支付的法律規定；
3.提交書面請求:如果與用人單位口頭溝通未能解決問題，可以選擇向用人單位提交書面請求。寫壹封正式的信，詳細說明工資支付情況，要求雇主盡快解決問題；
4.尋求法律援助或咨詢:如果用人單位仍拒不支付工資，或者通過溝通無法解決問題，可以向當地勞動法律專家、工會或勞動部門咨詢法律援助或咨詢。他們將能夠提供具體的法律咨詢，並幫助了解追討欠薪的可行法律渠道；
5.提交投訴或申訴:根據當地的法律和制度，可以選擇向勞動監察機構、勞動爭議調解機構或法院提交投訴或申訴，要求對欠薪問題進行調查處理。
綜上所述，如果發現工資是個人原因，需要員工簽字留底記賬。人少的公司可以，人多的公司比較麻煩。收銀員需要提取大額現金，員工領取現金。現在時代發展了，用現金發工資應該不多見了。都是通過銀行支付，安全方便。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。