在辭退的時候，公司的人員還威脅當事人說，如果他進行勞動仲裁，那就不是辭退而是開除，就是員工在工作經歷中多壹次被辭退的經歷，並提醒當事人這樣對他不利。但當事人最終選擇了勞動仲裁，仲裁結果也說明公司確實沒有合理的理由辭退員工，所以應該賠償。隨後，公司發文稱尊重判決結果，但認為判決結果有爭議，因此已選擇上訴。今後無論上訴結果如何，公司都將遵守相關判決。
公司還表示，公司制度確實是六點下班，並沒有強制要求九點下班。至於不談戀愛的內容，公司表示是高管個人意見，不代表公司立場。至於辭退，公司說是因為員工試用期不合格，所以辭退，不是因為他拒絕996。
雖然公司做了辯解，但很多網友還是站在員工的立場，認為即使辭退理由合理，也應該賠償，而且公司人員，明顯已經涉及威脅，員工也有權利維護自己的利益。