遊戲開發公司是如何管理的？
人員培訓:
1.訓練資料會隨著時間的推移逐漸解鎖給玩家。同壹個人只能有壹次同類型的培訓。
2.培訓是要花錢和時間的，所以需要在遊戲開發的間隙給員工安排培訓。
3.有時候員工會在開發遊戲中獲得靈感，開發完成後會將這些靈感應用到設計師技能的提升上。
4.培訓書全部培訓完之後，還會有兩門課程等待相應的員工培訓。
設計師選擇設計師課程，開發者選擇開發者課程。作為CEO，這兩門課妳都可以選。
5.課程只能進行壹次，花費50K資金，40天。效果是所有對應技能值增加50點。是否值得，取決於妳的選擇。
公司管理:
1.我們前期的主要支出是公司的環境清潔費和工資支出，壹個月扣壹次。
2.時刻關註財務平衡指標，在這裏可以看到公司的各種收支情況，想辦法增收節支。
擴大規模:
1.每當玩家盈利進入壹個階段，遊戲就會提示玩家更換辦公室，以容納更多員工進行遊戲開發。
2.當玩家有了壹定的財力，能夠保證盈利時，可以考慮擴大公司，比如點擊CEO，選擇“聯系房產中介”。
3.彈出菜單會列出目前空置的房產，從租金上百萬的昂貴摩天大樓到只有三四個房間的家庭出租房。
關註房間數量和租金，考慮自己的戰略發展方向。
買了新房之後好像什麽都沒變。現在把鼠標移到屏幕底部，幾個空房間就會出現。
點擊其中壹個房間，點擊空墻，會出現“裝修”說明。
5.壹開始我們有兩個選擇:設計師的辦公室和開發商的辦公室。前者擅長設計聲光色效果和遊戲故事。
後者擅長編程和遊戲制作。以後會有更多有特殊用途的房間。
6.當公司盈利能力持續改善時，會有消息提醒妳進壹步擴大公司規模。
給工作室添置桌椅，招募更多員工開發越來越復雜的遊戲。
7.擴大房間的大小是非常簡單的。在任何地方點擊鼠標開始“裝飾”，瞬間即可升級。然後進入“員工招聘”菜單，選擇新員工。
人力資源:
1.每壹個新房間裝修完畢後，我們都需要回到CEO的辦公室，點擊CEO，開始“招聘員工”。
2.請註意，有些員工雖然職位不高，但在某壹方面有著優秀的特長。別忘了右擊每個候選人，看看他是否有特長。
3.當候選人成為妳真正的員工，他的智能界面又發生了變化。增加了進入公司的時間和心情指數。
4.員工會時不時提出要求，比如加薪、休假、培訓、更換硬件設備等。請盡最大努力滿足這些要求，以便將員工的熱情保持在最高水平。
如果妳不想進入每個房間選擇每個人，妳最好打開CEO菜單，進入員工列表，在這裏妳可以對員工進行各種操作(培訓、調研、加薪、獎金、休假、辭退)等等。
6.不要因為看到比自己員工更好的人選就輕易辭退員工，因為他們開發的遊戲數量是累積的，當達到壹定數值時，會獲得大量的經驗獎勵。
遊戲制作人:
1.當玩家的公司規模發展到壹定階段，遊戲會解鎖新的“制作人”房間，向玩家開放。
首先妳得給制作人準備壹個獨立的辦公室，要40萬k。
3.其次，我們需要在“人員招聘”菜單中招聘制作人。作為制作人是壹個非常高級的職業，他可以在遊戲開發中調整資源來提高員工的工作效率，所以找到壹些有經驗的，在某些方面有特長的候選人是非常重要的。
4.我們可以看到，在“人員招聘”菜單中，這個制作人候選人只有壹個技能“制作”。
5.有制作人的時候，制作人在開發遊戲和分配人力的時候會成為無可爭議的團隊領導，在玩家更換某個區域的設計師的時候制作人會給出建議。
6.制作人最大的好處就是進入選舉發展的關鍵點，點擊制作人名字旁邊的“doyourjob”，制作人會分配壹些點給正確的領域(準確度與制作人的技能水平有關)。
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