在我們的日常生活和工作中，我們都與系統有著直接或間接的聯系。本制度是國家機關、社會團體、企事業單位為維護正常的工作、勞動、學習、生活秩序，保證國家政策的順利實施和各項工作的正常開展而制定的具有規範性或指導性、約束性的應用文本。那麽相關制度是如何制定的呢？以下是我收集的員工考勤制度(壹般5條)，僅供參考。歡迎閱讀。
員工考勤系統1壹、工作時間
1.員工正常工作時間為上午8:00-12:00，下午2:00-6:00。它每個星期天都關門。如因季節變化需要調整工作時間，行政部將另行通知。
2.要求公司所有員工上下班打卡，不允許任何人代表他人或被他人代表。任何違反本條規定的人將被每位代理人記過壹次。
3.公司行政部每天安排人員監督員工上下班打卡，並負責向領導匯報員工的考勤情況，領導再上報財務部，財務部發放考勤獎，並據此填寫員工考核表。
4.所有人外出辦理各種業務前必須到公司報到。特殊情況必須經主管領導簽字批準。未辦理手續者，按遲到或曠工處理。
5.工作時間開始後5分鐘至30分鐘內到達者，按遲到論處；30分鐘到1小時上班的，按曠工1小時處罰；超過1小時者，按曠工半天處罰。提前15分鐘內下班的視為曠工半天，提前15分鐘下班的視為曠工半天。
6.員工出差前，必須向部門主管說明外出原因和返回公司的時間，否則按因私事外出處理。
7.上班時間外出辦私事者，壹經發現扣除考勤獎。
8.壹個月內遲到或早退累計三次扣50%考勤獎，五次扣100%考勤獎。
9.員工無故曠工半天，扣除當月考勤獎，並給予警告；每月曠工累計3天者，扣除當月工資，給予記過處分。無故曠工壹周以上者將被辭退。
10.員工出差必須提前填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準，部門經理由主管領導批準，高級管理層報總經理批準。因工作緊急不能辦理手續的，須經負責人批準。已過期或未填寫出差登記表者，不發出勤獎金，不報銷差旅費。特殊情況必須報總經理批準。
11.當月全職者，獲得全職獎金200元。
二，事假管理方法
1.事假應在前壹天下午5: 00前提出申請，經主管核實批準後方為有效，壹次不得超過5天。
2.全年累計事假不超過14天，加班為曠工。
3.事後申請視為曠工，但如遇意外事故，應在兩天內提出申請，經主管或人事核實後給予補休。
4.當月請假累計在4小時以內的，扣半天工資，超過4小時至8小時的，按壹天扣。
三、病假管理方法
1.因病請假壹天者，最遲應於次日提出申請，經主管簽字後將請假申請書交人事部門登記。
2.壹天內請病假的免附醫生證明，但當月連續請病假超過壹天或必須提供當天看病證明(必須是公立醫院，私立醫院無效)。
3.全年累計病假不超過30天。病假期滿，經公立或勞保醫院醫生診斷為重疾需繼續休養者，可酌情給予特殊病假，但以3個月為限，目前住院者以1年為限。
4.當月休病假1天的，工資不變。休不滿4天的扣半天工資，超過4到8天的扣壹天工資。
5.不按上述規定請假者，壹律視為曠工。
四、員工休假審批權限
1和1-3天應得到監理的批準。
2、4-6天由經理批準。
3、超過7天由總經理批準。
五、外出工作管理方法
1.因公外出需填寫外出申請表，經部門負責人批準後交給門衛，門衛負責填寫出入時間，第二天早上交給公司人事部備查。
2.因病或緊急情況需要外出者，外出前應請假，並按規定填寫壹張請假表，經主管批準後交門衛，門衛負責填寫出入時間，第二天上午交公司人事部備查。
3.因其他零星事務擅自離職者，按公司規定處理。
六、員工打卡管理規定
第壹條為使全體員工養成守時、準時出勤的習慣，特制定本規定。
第二條除下列人員外，本公司員工應按規定上下班打卡:
1。經總經理批準免打卡者。
2。出差時，填寫“出差申請表”並經主管批準。
3。因故請假，批準。
第三條公司員工的工作時間如下:
早上:從8點到12點整。
下午:從14到18整。
加班:18: 30至20: 00。
各單位上述上下班時間可根據各部門實際需要和特殊情況進行調整，但每天實際工作時間不得少於8小時。
第三條下班打卡的員工遲到，因公司業務需要擅自在上班時間前下班的員工早退。
第四條上班遲到5分鐘以內者為第壹類遲到；上班遲到5分鐘以上打卡的是第二種遲到；壹個月內，第壹節課遲到三次，視為第二節課遲到壹次。壹個月內第二節課遲到三次，視為曠工半天。
第五條中午下班或上班不得打卡壹次，兩次打卡間隔時間應在30分鐘以上，否則視為第二種遲到。
第六條員工上班未打卡視為第二類遲到，除非有正當理由經直接主管批準並背書。
第七條屬於第壹類遲到人員的員工，由人事單位在每月月底進行統計，並提交相關部門負責人，作為平時考核的參考材料之壹。
第八條遲到二等的員工，每月月底由人事單位統計，每次扣除本人當月工資總額的1%作為福利費，並上報相關部門負責人。
第九條員工下班未打卡視為早退，除非有正當理由經直接主管批準並簽註，下次必須進行上述簽註。
僅限於上課日上午9: 00前親自出示主管簽註。
第十條員工提前離職，每次扣除當月工資總額的1%作為福利費。
員工考勤系統2 1，病假:
①緊急請假:當天打電話給值班經理或部門經理。上班後補縣級以上醫院急診證明，填寫員工請假單，部門經理簽字，交公司辦公室備查。
②急性病請假:當妳值班時，本部門其他員工可以協助妳到人力資源部辦理請假手續。填寫員工請假單，報部門經理簽字，交人力資源部備查。
③普通病假:提前壹天填？員工休假？，部門經理簽字，交人力資源部備查。
(4)未經批準或未辦理請假手續者，按曠工處理。
2.病假工資:
①病假當天的工資按日工資的50%結算。
(2)全年累計病假或病假壹次超過壹個月的，公司有權撤銷原崗位或勸退並解除勞動合同。
3.事假:酒店員工因事假審批程序而休息，被公司視為事假。
①正常事假:員工有事，必須提前壹天到人力資源部填寫？員工休假？，由部門經理簽字，報人力資源部備查。未經批準，將按曠工處理。
②緊急請假:請假前當天致電值班經理或部門經理批準。下班後
填寫相關證明(如交通執法部門出具的非公司員工事故證明等。)到人力資源部？員工休假？。部門經理簽字後，交人力資源部備查。這種休假需要公司證明。不批準的，按曠工處理。
③事假工資:事假壹天我扣工資。
④事假時間:累計或壹次性事假超過15天。公司有權撤銷原職務，勸退，解除勞動合同。
4.婚假:凡在酒店連續工作滿壹年，符合國家婚齡的員工，可按回國規定享受帶薪婚假3天(含公休、節假日)。
酒店員工可以按照國家規定結婚，享受三天婚假。婚假必須在結婚時享受，不能單獨使用。使用期為領取結婚證之日起半年內有效。
婚假請假:酒店正式合同員工申請婚假，必須提前30天到人力資源部填寫？員工休假？，由部門經理簽字批準，報人力資源部備案。
5.換班和換班:
原則上，酒店不允許改變休息時間或班次。員工必須按照酒店規定的倒班時間上班，提前安排好的公休日休息。如確需變更，必須由部門經理簽字，並報人力資源部備案後，方可正式變更。否則按曠工處理。
6.補償假:
如果員工因工作需要休息或加班，酒店將根據工作安排給予他們壹年內相同的休息時間。
酒店部門不允許借假期。部門有員工請假的，由安排請假的直屬部門負責人承擔請假責任。
7.喪假:
酒店員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、嶽父母)和非直系親屬(包括祖父母)死亡的，員工可獲得直系親屬三天的帶薪喪假，非直系親屬壹天的帶薪喪假。員工申請喪假要憑有效證件。這個假在辦理喪假的時候用壹次。
8.法定節假日:酒店員工可享受國家規定的十壹帶薪假期。即:
元旦:壹天春節:三天清明節:壹天。
端午節:壹天勞動節:壹天中秋節:壹天
國慶節:三天。
女員工在3月8日國際婦女節又有半天假期。如果有公休日，他們是不會得到補償的。
根據國家有關規定，五四青年節放假半天。如果有公休日，則不予補償。
9.年假:所有全職員工在本酒店工作滿壹年，當年出勤率在98%以上。次年可享受帶薪年假(節假日除外)，第二年起每年可增加壹個工作日，最長不超過10個工作日。員工級/班組長級/經理級5個工作日7個工作日
10.產假:酒店正式女員工在達到生育年齡並符合國家晚婚晚育政策，且在酒店工作滿壹年後，方可享受國家規定的帶薪產假(含公休假日)。具體規定按照國家政策執行。
11.護理假:已婚男員工妻子生育時，酒店可給予男員工帶薪產假5天(含節假日)，但必須持有效出生證明。
12.人力資源部有權檢查值班人員簽名是否準確。專人根據到達時間進行入住登記和指紋核對。
員工考勤制度3為規範員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合我公司實際情況，特制定如下規定:
1.這項規定適用於公司的所有員工。
二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另行確定):
上午8:00-65438+淩晨2: 00
下午:13: 30-17: 30
加班:18: 00起。
3.員工上下班時應親自打卡。正常情況下，他們應該每天打卡四次(行政和後勤人員只需要打卡上下班)。下午，他們即使加班也不需要打卡。如果他們需要加班，也要按規定打卡。
四、員工在領取工作證後，立即開始工作。未經允許長期擅離崗位者，將視情節輕重予以處理。
5.無故不打卡者，按曠工處理。曠工壹天扣三天工資，相應累計。
6.凡在10分鐘內遲到或早退者，扣10元/次；壹個月累計三次以上的，按壹天事假計算；遲到或早退超過30分鐘者，直接按半天事假處理。
七、打卡時間以考勤鐘時間為準。如有紅字或違反規定，按遲到或早退規定處理。
八、不打重卡，凡因人為原因打卡時間不清的，此時間段將按事假處理。
9.上下班忘記打卡的，必須在當天交由直接領導簽卡確認(過了期限就失效了)，簽卡次數每月限3次。3次以上，10元簽/次。
10.如果您無法在工作時間按時打卡，您可以要求您的直接主管在2天內簽署卡證書。
11.事假必須在前壹天下班前書面申請並得到批準，未經批準擅自離開者按曠工處理。
十二、曠工三天以上(含三天)為自動辭職，不計月工資。
十三、生產員工必須提前15天申請辭職，非生產員工必須提前30天申請辭職，自行離職者扣除20%基本工資。
十四、員工的日常考勤以考勤卡為準，員工的月工資以此為基礎結算。十五、本規定從頒布之日起開始嚴格執行。
員工考勤制度4根據公司/辦公室的實際情況，特制定本制度。
首先，時間表
1.公司/辦公室實行五天工作制。
上午9:00-65438+淩晨2: 00
14: 00-17: 30下午
二、違反紀律的定義
員工違紀可以分為四類:遲到、早退、曠工、離崗。管理程序如下:
1.遲到:指未在規定時間內到達工作崗位(或工作地點)且遲到不超過30分鐘者，每次罰款10元；遲到31分鐘至1小時(含)罰款50元；每延誤1小時以上，除罰款50元外，扣除當天工資的50%。
2.早退:指提前下班，30分鐘內下班，每次罰款10元；早退超過30分鐘視為曠工半天。
3.曠工:指未經同意或不按規定程序曠工；1天工資半天扣，壹天扣2天工資；連續曠工3天或壹個月內累計曠工5天，合同自動終止；全年曠工7天者，予以辭退；
4.脫崗:指員工在工作期間未履行任何手續而擅自離崗，每離崗壹次罰款50元。
第三，休假制度
1.病假:指員工患病需要治療的假期；病假必須有醫院的有效證明，無相關證明者按曠工處理；病假扣除基本日工資的50%。
2.事假:指員工因為要親自處理事情而休的假；但全年累計事假不得超過30天，超過的按曠工處理；日工資將根據實際事假天數扣除。
3.婚假:指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證時所休的假；婚假可享受7天帶薪假，超過7天的按事假處理。
4.年假:員工在公司/辦公室工作滿壹年可享受三天帶薪休假，可逐年增加，但最長不超過七天，特殊情況根據工作能力確定；年假必須提前2天申報，僅限當年。
5.工傷假:按國家相關法律法規執行。
6.喪假:直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡的員工，給予3天帶薪喪假；旁系親屬(包括奶奶和爺爺奶奶)死亡的，給予1天帶薪喪假；超過規定時間的，按事假處理。
第四，離開，離開
1.員工必須提前提交休假申請表。
2.員工請假必須自己處理。特殊情況無法親自請假的，應在請假當天上午9: 00前電話向公司/辦公室請假，上班後第壹天辦理請假手續。
3.請假文件必須按程序簽字批準才有效，否則按曠工處理。
動詞 （verb的縮寫）出勤登記
公司/辦公室實行每日打卡制度，員工每天上班或下班都需要打卡。無打卡記錄者視為曠工(每天2次)。
六，出去
1.直接在父母辦公室外工作的員工，回到公司/辦公室必須登記，交部門經理簽字確認；如果下班後出差，可以在外出前征得部門經理同意。未經部門經理同意外出，視為曠工。
2.員工未請假而曠工或事先通知公司/辦公室但事後未辦理請假手續者，視為曠工。
七、加班
1，公司/辦公室要求員工在正常工作時間努力工作，提高工作效率，按時完成規定任務，不提倡加班。特殊情況需要加班，必須填寫加班審批表，報領導批準。未經批準，公司/辦公室將不承認加班。
2.對於批準的加班，公司/辦公室應按月進行統計和結算。所有加班都要先抵病假和事假，壹天抵壹天。超出部分公司/辦公室支付加班費，不休假。
3.加班工資按正常工資的150%支付。
八、出差
員工出差應提前填寫出差申請表，報部門經理或總經理批準；總經理出差時，應該知道會議辦公室以便聯系。出差申請表應提交辦公室備查。
1.出差的交通工具標準:主要是火車(不是軟臥)和汽車，不允許飛機(特殊情況除外)。
2.差旅費標準:
交通費報銷，只報不補，用車出行不再報銷交通費。
食宿津貼:
總經理及以上:據實報銷。
各部門負責人:X元/人/天
公司其他員工:X元/人/天。
九。辭職
辭職分為正常辭職和自動辭職。正常辭職分為自願辭職和公司/辦公室辭職。
1.離職:試用期滿後，員工應提前15天通知公司/辦公室，經辦公室主任和公司/辦公室領導批準後，在到期日辦理離職手續和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等收入計算至離職日，並在離職三日內壹次性發放。
2.公司/辦公室辭職:員工在工作期間表現不符合公司/辦公室要求，或自身行為嚴重違反公司/辦公室制度的，經辦公室主任批準予以辭退，公司/辦公室提前15天通知。工資、獎金、補貼計算至辭職之日，辭職三日內壹次性發放。
3.正常離職的員工在辦理離職手續前，必須與公司/辦公室交接好所有工作。
4.員工在工作期間嚴重侵害公司/辦公室利益，給公司/辦公室造成重大直接和間接損失的，將被辭退，不予任何補償，並追究相關法律責任。
5.主動辭職者所在公司/辦公室不做任何補償，如有損害公司/辦公室利益的行為，將追究相關法律責任。
辦公室將上述考勤制度涉及的罰款、獎金、補貼等福利的相關記錄上報公司/辦公室，公司/辦公室具體執行。如果以後公司/辦公室對考勤制度有新的規定，按公司/辦公室標準執行。
X.補充條款
1.員工違紀罰款由公司/辦公室統壹管理，作為公司/辦公室集體活動經費。
2.本制度自公司/辦公室發布之日起實施。
3.本制度的解釋權屬於公司/辦公室。
員工考勤制度。員工的正常工作時間:
1)行政辦公室:上午8:00-11:30。
14: 00-17: 30 pm
2)澳門豆撈:10: 00-13: 30早上(白班)
16: 00-20: 30 pm
(夜班)16: 00-0: 00
3)澳門豆撈廚房:上午9: 00(白班)-13: 30 am。
16: 00-20: 30 pm
(夜班)16: 00-0: 00
4)中餐廳:上午9:30-13:30。
16: 30-20: 30 pm
客房前臺:(早班)8: 00-18: 00。
(夜班)18: 00-8: 00
家政中心:領班:(早班)7: 30-16: 00。
(中班)15: 00-23: 30
服務員:8:00-65438+6:30
職員:7:00-65438+5:30
二是酒店工作人員會實行打卡上下班的登記制度；
為加強公司人員的考勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做如下規定:
1.要求所有員工上下班打卡，不允許任何人頂替他人或被他人頂替。違規的代理人和委托人均將被給予記過處分；
2.酒店安排人員監督員工每天上下班打卡，負責向值班經理匯報員工的考勤情況，值班經理向人事部匯報，人事部發放考勤獎金，並據此填寫員工考核表；
3.所有員工外出辦理各種業務前必須到酒店報到。特殊情況需經主管經理批準，未辦理批準手續者按遲到或曠工處理；
三、員工考勤卡管理規定:
(1)員工每月允許遲到兩次，累計遲到時間不超過30分鐘。遲到3次以上(含3次)30分鐘以上，曠工1小時的，罰款20元。超過1小時視為曠工半天。(因意外事故遲到30分鐘以上者，經主管或人事核實後，可給予補假。)
(2)比規定時間提前30分鐘下班的員工早退，罰款20元。提前30分鐘以上下班者，按曠工處理。扣當天工資。
(3)員工每月允許漏打卡兩次，漏打卡應由主管處理。漏打卡三次以上(含三次)的，雖有部門主管認可的工作證明，仍應處罰。超過這個數的員工，按10元/次處理。
(4)員工漏打卡應填寫《員工漏打卡聲明》。部門主管確認工作時間後，行政部將相應處理。
(5)辦公室負責本規定在全公司酒店的實施，各部門負責人應監督員工按規定時間上班。主管違反規定曠工或隱瞞員工曠工的，按員工違反規定扣發的金額加倍處罰。
(6)保安人員應認真執行並監督公司規定的打卡制度，不得代打。壹旦發現打卡員工，給予100元/人的經濟處罰(處罰對象:打卡人和被打卡人)；保安打卡的，罰款100元，停職。
(7)壹個月內遲到早退四次扣50%考勤獎，五次扣100%考勤獎，並給予警告；
(8)員工無故曠工半天，扣除當月考勤獎，並給予警告。每月工作三天者，扣除當月工資，記過。無故曠工壹周以上者將被辭退。
(9)本規定自20xx年3月起施行。
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