員工曠工處罰決策範文範文壹
關於處理X缺勤的決定
現有公司員工XX於2012年10月至2010年10月25日，未辦理任何請假手續，曠工x天(不含周末)。該員工的行為已經嚴重違反了公司的相關規章制度，影響了公司的正常工作。為了嚴明紀律，維護正常的工作秩序，保證公司有關規章制度的順利實施，經研究決定，對李曉軍同誌作如下處理:1 .扣除每月考勤獎金200元；2.當月扣***XX元基本工資5天；三。罰款65，438+000元。請我司全體員工嚴格遵守公司規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件發生。
XXXXXXXXX有限公司
2012 12 2月3日
員工曠工懲罰決策範文範文2
我們有XXX，我廠工人，男，XX歲，在XX車間工作。
這位同誌從XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX天，廠辦多次通知他拒絕到廠報到。他的行為違反了我廠XX的規定，屬於嚴重違紀，是嚴重的廠紀。從今以後，他將受到X_XX的懲罰。
特此通知
XXX工廠辦公室
XX年XX月XX日
員工曠工處罰決定範文範文三
關於同誌曠工處理的決定
現有公司員工日復壹日無故曠工，沒有辦理任何請假手續。該員工的行為嚴重違反了公司的相關管理制度，對公司的正常工作造成了嚴重影響。為了嚴格紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章制度的順利實施。經研究，決定對該同誌作出如下處理決定:
1，扣除當月績效獎金；
2.個人月工資標準的20%考核；
3.暫時凍結當月工資，辦完交接手續後結清；
4.根據已簽訂的《勞動合同》第九條第(二)款的相關約定，&；lsquo嚴重違反甲方相關規定的，甲方可以解除勞動合同&；rsquo“，公司終止與其簽訂的勞動合同，解除勞動關系。
有限責任公司
日期年月