但在實踐中，仍有部分勞動者離職，對單位懷恨在心。他們不僅拒絕移交工作，還刪除自己的文件，對單位的運作造成影響。
這種情況是由勞動爭議引起的，但實際上已經不屬於勞動爭議的範疇。用人單位可以直接向法院提起訴訟，要求賠償。情節嚴重的，勞動者可能被拘留甚至判刑。
2065438+2008年8月，徐到某公司面試設計師。面試時，徐向公司展示了幾個滿意的作品，面試官很滿意地讓她第二天去公司上班。
許第二天到公司報到，向經理提交了壹份設計作品。本來她覺得這個作品還不錯，但是被經理無情的嘲諷，說像她這樣的東西也可以叫設計，還懷疑她面試的作品是抄襲的。
90後的許燦哪裏會被委屈成這樣？和經理大吵壹架後，他辭職回家了。
回國後，徐還是不服氣。他登錄了公司網店的後臺，對公司網店的首頁內容、產品、圖片進行了修改和刪除。
徐的這壹行為對公司的經營造成了嚴重影響。在花了3萬元修理網店後，該公司將徐起訴至法院。
最終，法院認定徐某的行為已觸犯刑法第二百七十六條，構成破壞生產經營罪，判處徐某有期徒刑六個月，緩刑壹年。
在實際工作中，很多新員工都受到過老員工的嘲諷或欺負。但如果員工受了委屈，用這種不理智的行為來泄憤，那後果只能自己承擔。
與公司發生勞動爭議，法院判給員工刪除文件賠償金9200元。
邱是壹家公司銷售部的業務經理。201165438年10月，她與公司協商解除勞動合同，公司支付了她經濟補償金。離職時，邱交出了工作，但沒有交出電腦密碼和裏面的資料。
之後公司多次通過微信、電話要求邱交出電腦裏的數據文件，但均被拒絕。
溝通無果，公司給邱女士發了律師函，要求解鎖電腦移交資料。因工資公司最後半個月不發，邱申請勞動仲裁。
收到仲裁通知後，公司提出反訴，要求邱交付電腦密碼及文件或承擔破解密碼及修復文件的維護費用。
最終仲裁委判決公司支付邱勞動報酬，因維修費用尚未發生，對公司提出的反訴不予支持。
後公司委托專業公司破解電腦密碼及文件恢復，花費9200元，後起訴至法院要求邱承擔費用。
法院認為，工作交接應遵循誠信原則。邱離職時雖有交接工作事項，但公司後來發現其設置了密碼，多次索要資料仍被拒絕，且離職前邱刪除了電腦中的資料，對公司經營造成壹定影響。
公司委托專業公司解鎖恢復硬盤數據，產生的維護費用由邱承擔。邱雖主張破解密碼、修復檔案不需要9200元，但未能提供充分證據予以反駁，故法院不予采納。
最終，法院判決邱支付公司維修費用9200元。
可見，即使雙方發生勞動爭議，員工仍需移交工作，拒不移交或惡意刪除文件資料，給單位造成損失的，單位可以要求賠償。
至於員工刪檔給單位造成的損失金額，單位要舉證。
但如果員工在入職過程中刪除了公司的文件，單位不能在沒有主觀惡意的情況下要求員工承擔全部損失賠償。