缺點:員工持股計劃的股份為新發行股份，增加了流通股本，短期內股價可能下跌；員工持股計劃假設有大股東減持。此時實施員工持股計劃不利於股價的上漲；如果在股價處於高位時實施員工持股計劃，此時股價相對較高，由於員工持股時間較長，變數較多。
員工持股計劃是壹種新的股權形式。企業內部職工認購公司部分或全部股權，委托職工持股會(或第三方，壹般為金融機構)作為法人機構托管、集中管理經營。作為法人機構，員工持股管理委員會(或理事會)進入董事會，參與投票和分紅。包括兩種:企業職工通過購買企業的部分股份，擁有企業的部分產權，獲得相應的經營權；員工購買企業的全部股份，擁有企業的全部產權，使其員工對企業擁有完全的管理權和投票權。
ESOP(Employee Stock Ownership Plans)即員工持股計劃，又稱員工持股制度，是員工持股的壹種實現形式，是企業所有者和員工分享企業所有權和未來收益權的壹種制度安排。員工通過購買企業的部分股份(或股份)，擁有企業的部分產權，並獲得相應的經營權。實施員工持股計劃的目的是讓員工成為公司的股東。
其主要功能是為企業民主管理奠定基礎。擴大資金來源，增加員工收入。留住人才，為員工提供保障。調整企業收益權，改變企業約束機制。
非杠桿員工持股計劃是指公司每年向該計劃出資壹定數額的公司股份或用於購買股份的現金。這個金額壹般是參與者工資總額的25%。當這類計劃與現金購買養老金計劃相結合時，繳費比例可達工資總額的25%。