因此，我有以下建議與大家分享:
首先，與公司協商
既然公司要員工主動離職，證明公司對員工不滿，所以會強制員工離職。但是為了更好的解決這件事情，最好找個合適的機會和老板溝通壹下，看看有沒有挽回的余地，或者公司是否願意出這筆錢來解決，否則會在這件事情上浪費很多時間。因為公司是基於？好處？主要是除非我們對公司有價值，否則很容易被打壓，甚至受到不公平的待遇，所以我們在考慮公司的時候，壹定要看公司是否值得我們付出努力。
第二，勞動仲裁
只要勞動者的利益受到損害，我們有充分的證據，那麽我們可以向勞動局投訴，等待立案。因為他們也會有壹個篩選過程，壹旦審核通過，勞動局會發出出庭通知。無論任何壹方不到庭，都視為放棄主訴。所以，即使被告故意拖延，最終也會對被告造成很大影響，甚至會被拘留和賠償。而且壹般情況下，經濟補償金是按照職工工作年限支付的，6個月以下0.5倍，6個月以下1倍。
其實無論我們選擇哪種方式，目的都是為了高效解決問題，因為大家的錢不是大風刮來的，是辛苦賺來的，不僅付出了勞動力，還花費了寶貴的時間，所以不要放棄，而是要和公司競爭到底。