1.招聘啟事——為了不廢話，請自行百度。簡單來說，招聘的時候妳會“接受”。
承諾年薪5W以上，讓妳畢業後進入高薪家庭”(招聘宣講會PPT最後)，東西。
現實呢？剛來的時候給的是底薪加績效。本科學生(除了資源勘探采礦廠，我到了1800-
2400)加上企業交的亂七八糟的部分不超過3200，3200× 12 =？
2.試用期、實習期——國家規定“勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試行。”
期限不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不
需要六個多月。為了支付低工資，企業會采取最長6個月的試用期，外加6個月。
以上實習期，不分專業，不分性別，不分工作質量。
3.企業形象-直接百度“馳宏鋅鍺有限公司待遇如何”馳宏
鋅鍺有限公司是騙子公司嗎？“這兩個是最常被搜索的。普通新員工
兩年內辭職率高達70%。
4.工資發放——據統計，“壹般的不良企業壹般會拿到上個月5的工資。”
號-10發給員工》和《馳宏鋅鍺股份有限公司會澤采選廠員工本月工作情況，
下個月25號以後才發，1500多員工人均工資2500，合計375W。
，按照目前銀行貸款利率每月0.467%，可以產生17500的利息。這個我不知道。
375W對壹家大型上市公司資金鏈的意義，也不知道2萬以下的存款利潤對不對
企業的影響力。員工發當月工資就這麽難嗎？
5.“十二五”工資翻倍——2011年底給員工畫了壹幅很有誘惑力的圖。
蛋糕，那事實前提呢？正是在2010，因為兩起死亡事故，公司整體薪酬大幅下降。
滑，以此為基礎，2015翻倍。1×0.6×2=1.2,1×0.7×2=1.4。妳要參加考試嗎？
考慮到通貨膨脹，恭喜妳漲薪20-40%。100%的距離還不到壹半。
6.基本工資——懂點經濟的人都知道，降低員工基本工資是壹種非常低能的避稅行為。
方式。妳想知道多少嗎？員工平均750，領導平均2000。
7.加班費——晚上的加班費是我工資的150%，周末是200%，是國定假日。
壹天就是300%。但這只是國家規定的比例，加班費的多少關鍵是工資基數。責罵
哦，加班費是多少我就不說了。基本工資750。剩下的我們自己做吧。不要。
我忘了除以30。對了，周末加班只給妳補休(不加班)，昨晚。
壹節課比早教課多不到4塊錢。
8.領導水平——暫且不考慮領導的文化水平，少數領導的經驗水平確實不錯。
但是，大部分領導的水平體現在親戚的實力上。工廠領導是分公司經理的親戚。
公司領導是總經理的親戚。也有壹些垃圾研究生是領導為研究所淘汰的，只要
我是壹個智商正常的個體。我會在2年內把妳放在領導位置上，直到我有高學歷我才會有等級。
在吹噓壹個總經理的時候，采選廠壹個分廠的經理是這樣描述的:“某某開會，說了十幾次。”
20分鐘後就結束了。現在妳可以在任何會議上講兩個小時，不需要手稿。可以提升自己的能力。
漲了多少？這就是差距。“我突然醒悟了，壹個領導水平的重要表現也
就是胡說八道的能力。
9.成本控制——領導說要有成本意識，壹邊吃喝公司甚至壹瓶我的。
所有的彈簧都報銷。基層單位工作，連日常辦公用筆都不夠。
10.壹個崗位身兼數職是很常見的——也就是說，除了完成妳在這個崗位的工作，公司還安排妳去做。
妳必須做他的工作，但妳不會得到兩次報酬。專業技術就不用說了。
人員在團委兼職，上班考勤算工資，各種義務勞動。妳做得很好。
如果拿不到，做得不好可以扣錢。
11.關於技術保密協議——企業要求技術人員簽署所謂的保密協議，專業術語，
但是沒有補償。企業數據存在泄露問題，重要數據(即只有少數高層知道)
泄露的信息)永遠不會水落石出。保密工作只停留在保密協議上，不會再有下文。