(1)堅持合法用工。公司嚴格遵守新《勞動法》，按照相關法律法規的規定，建立符合企業發展要求的市場化勞動用工制度，與全體員工簽訂勞動合同，並按國家規定為員工提供醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險，為員工提供健康安全的生產生活環境，切實維護員工的切身合法利益。
(2)堅持同工同酬、按勞分配和多勞多得的原則。公司建立了科學合理的薪酬福利制度和科學完善的績效考核體系，做到公開、公平、公正。同時，結合公司實際，根據法律法規和規章的要求，制定頒布了《雲南銅業股份有限公司員工獎懲辦法》，進壹步完善了現有的崗位績效工資制度，大力培養和創造員工良好的職業發展通道，建立了與現代企業制度相適應的新的收入分配制度，有效激發了全體員工的積極性和創造性。在營銷系統中，全員試行競崗，為搭建公平的管理平臺開了個好頭。
(3)重視員工的安全生產和勞動保護。公司始終堅持“安全第壹”的方針，認真落實安全生產責任制，為員工的健康和生命安全築起壹道嚴密的防護網。重視對員工的安全教育和培訓，根據不同崗位的實際情況，制定切實可行的勞動防護用品發放標準，為員工配備必要的勞動防護用品和防護設施，不定期對公司的安全生產進行全面檢查。為切實提高員工的安全意識和自我保護能力，公司多次組織員工參加安全生產知識競賽和消防安全應急處置及逃生演練，取得了良好的效果。
(四)關心員工健康。公司定期組織醫務人員來公司對全體員工進行常規體檢，發現問題及時復檢就診，確保員工身心健康；對女職工特別是“三期”女職工實行特殊保護，在作息時間和考勤管理上嚴格按照國家規定執行；根據員工的身體狀況，調整合適的工作崗位；夏天要做好防暑措施，發放防暑藥品，免費提供冰水和綠豆湯，體現了公司對員工的關心和人性化管理。
(5)註重與員工的溝通和交流。不定期召開員工座談會、大學生座談會，設立移動意見箱，組織員工滿意度調查，開展部門經理與員工壹對壹訪談，傾聽員工心聲。內部刊物《雲南銅業股份有限公司》的創辦，旨在搭建公司與員工之間的橋梁，使之成為交流經驗、通報信息、展示成績、表彰先進、鼓舞士氣的重要平臺，成為員工施展特長的良好舞臺。組織員工家屬到公司參觀、討論、體驗、互動，增加員工家屬對公司的了解，使員工工作得到更多的家庭支持。
(六)積極開展各種文化娛樂活動。不定期舉辦書法、繪畫、攝影、插花比賽，豐富員工業余文化生活；舉辦員工運動會和員工趣味活動(如拔河、跳繩比賽等)。)增強員工的團隊意識和集體榮譽感；每年都會舉辦不同規模的年終聚餐、春節聯歡晚會、8場員工動員會，在娛樂自己的同時提升員工的士氣、凝聚力和向心力。
(七)積極開展員工培訓。與國內知名培訓機構鐘旭、行動成功教育集團合作開展專項培訓；與高校合作辦學，組織員工參加專業知識和專項封閉培訓，積極鼓勵和支持員工參加業余培訓，提高自身素質和綜合能力，為員工發展提供更多的機會和廣闊的舞臺。全年共培訓員工6520人，全員培訓率64%。
(八)公司重視勞動者權利的保護。根據《公司法》和《公司章程》的規定，建立職工監事選任制度，確保職工在公司治理中享有充分的權利；支持工會依法開展工作，設立職工代表大會，在工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的事項上聽取職工意見，關心和重視職工的合理需求；設立員工合理化建議箱，聽取員工的意見和建議等。，通過各種方式方法構建和諧穩定的勞動關系。