“我不在乎過程，我只看結果。”相信很多員工都聽過領導經常說這樣的話。其實分析這個問題很簡單。壹定是領導沒有在員工身上看到應有的價值，沒有結果導向。公司邀請妳是為了什麽？它創造價值和利益。所以當然，當妳看不到員工帶來的價值時，妳再忙，領導也只會認為妳抓不住工作重點，只會忙著雞毛蒜皮的小事，什麽都不做。
如何成為壹名員工，我們應該立即改善這種情況。我的任務是從以下兩點改進。
1.大師感。不要以為上班就是給老板和領導打工。如今，社會勞動分配制度壹直在變化。妳平時在工作中做了什麽，學到了什麽技能，既是領導交給的任務，也是妳個人能力的體現。與其被動工作，不如主動做自己的公司，設身處地為別人著想。妳平時的工作就是積累經驗和客戶，這不僅會帶來工作效率的提高。
2.在工作過程中，多和領導溝通工作思路，反饋進度。這壹點也很重要，讓領導知道自己是圍繞工作核心在忙，在相應的時間節點上，工作有壹定的進展，不能卡在塵埃裏，否則工作在進行，成果還沒呈現出來，也沒有和領導溝通，領導自然不知道妳在忙什麽。現在的社會和以前不壹樣了，我們走的每壹步都要留下腳印。
綜上所述，我們不僅要在思想和行動上做出改變，而且要把過程呈現出來。當今社會，妳為公司創造了價值，妳就有了價值。如果拋開這些，低價的忙碌真的會被淘汰。