多做:剛進入壹個新的環境，首先要做的就是熟悉自己的工作職責，以及工作內容和工作流程。爭取盡快掌握基本的業務知識，不斷提高自己的業務水平和技能。因為只有妳自己的業務能力過硬，妳身邊的領導同事才會認同妳。
但是需要註意的是，這個時候領導或者壹些老員工可能會給妳分配壹些額外的任務，這個時候妳就需要評估這些額外部分的工作量是否能在妳的承受範圍之內。如果妳能控制自己，妳可以把這些工作作為學習和經驗積累的壹部分。但如果超出了妳的工作量承受範圍，就需要及時與領導或當事人溝通，說明妳目前的工作量已經超負荷，無法完成額外的工作內容(最好有數據支持，比如詳細的工作內容計劃表)。既然這個時候存在妳完成不了任務的風險點，原則上領導或者同事是不會把這些額外的工作強加給妳的。當然，在溝通過程中，態度要誠懇，語氣可以委婉。畢竟要想在公司繼續發展，和領導同事和睦相處是必不可少的，否則也會影響妳以後的工作和自己的發展。
少說:俗話說“禍從口出。”對於剛入職場的人來說，更要註意這壹點。但值得壹提的是，這並不是讓大家不與人交流。作為新人，我們應該尊重我們的領導同事。當我們見面時，我們可以互相問候。在不影響工作的情況下，可以隨便聊聊，找點興趣愛好，聊點無關的話題。這樣大家的關系才會變得融洽。新人有不懂的地方會虛心請教，老員工自然會樂意幫忙。這裏的少說話是指新人不要介入別人的八卦，尤其是當別人要求妳評論當前公司的壹些人和事時，不要輕易發表意見，因為別人很可能會對妳的話大做文章，最終對自己造成不利影響，所以新人“守口如瓶”很重要。
註2:自身價值的提升
作為職場人，自己的價值體現在職場核心競爭力上，新公司的員工也是如此。新人除了要掌握基本的業務技能，還需要有“新思路”。因為公司的運營模式已經成型，老員工的壹些做事方式可能已經固化。作為新人，能否從自身角度重新審視現有的工作模式是否合理？是否有改進或優化的空間？這些空間能為企業提高工作效率或增加效益嗎？而這些新觀念正是提升自我價值的基石。如果妳像老員工壹樣遵循固化的模式，沒有創新和改變，那麽妳的價值就很難體現，也很難幫助公司前進。但是需要註意的是，剛進入壹家新公司的時候，不要急於求成，要展示自己的新想法。壹方面，盲目的急於求成會給領導壹種質疑其管理能力的感覺。另壹方面也會給自己樹立不必要的同級競爭對手。所以，對於剛進公司的新員工來說，不如把這些新思想、新觀點積累起來，在合適的時候表達出來。
註意3:保持積極的態度。
領導喜歡積極主動的員工，對於剛進公司的新員工也不例外。新人需要保持這種積極的態度，在工作中積極主動。比如領導安排的工作可以積極完成，而領導沒有安排的工作可以自己主動去做，這樣會給領導留下努力、主動的良好工作態度。當然，有些職場人在進入公司後可能會感受到壹些工作上的壓力，所以可以在休息時調整心態，適當放松，勞逸結合，在工作時間以積極的心態重新審視工作。
註意4:不要停止學習。
不管在什麽階段，都要不斷學習提升自己，尤其是新員工。就算老員工能給妳指導和幫助，這些畢竟有限。老員工壹般不會把所有技能都教給妳，因為不想“教徒弟餓死師傅”。學習不僅可以幫助新員工快速提升專業能力，對工作有所幫助，還可以提高綜合素質和能力。也應該證明了“活到老學到老”這句話的意義。
最後，祝每壹個剛進入新公司的人都能盡快度過最初的適應期，順利走上職場之路，實現個人發展目標。