在日企工作是怎樣的體驗？
1.企業與員工的關系
壹旦被企業錄用，只要妳服從上級的命令，與同事保持協調，順利完成工作，那麽即使妳沒有什麽優異的成績，企業不倒閉也不會被解雇。
而且可以享受各種額外津貼，地位和生活也有保障。可以說，直到退休，個人生活完全由公司接管。公司不僅要發工資和額外津貼，還要提供住房、單身宿舍和各種福利衛生設施。企業規模越大，員工享受的待遇越好。從工作開始到退休，公司采取的是生活全包保障的形式，員工自然可以安心工作，也就是說公司和員工是壹個命運共同體。換句話說，公司越繁榮，員工的生活就會越豐富。所以日企員工穩定率高，對公司的忠誠度極高。這和我們國內的企業是有很大區別的。
2.工作時間和工資
每個工人每周平均工作時間在40小時左右，比歐美稍長。而且大企業(員工1000以上)和小企業(員工100以下)的差距高達5.5小時。
實行五天工作制的企業逐年增加，但只有40%左右的企業全面實行五天工作制。幾乎100%的大企業實行五天工作制，不到50%的小企業員工少於100人。按照規定，帶薪假期是每人每年14.8天，實際只給了8.8天。壹方面反映了日本人熱愛工作，另壹方面也是被繁忙的工作所迫，無法充分享受帶薪假期。員工工資壹般包括月薪和獎金1年兩次(暑期和年終)。獎金原本是根據公司業績發放的，但在日本是作為工資的壹部分定期發放。據稅務部門調查，員工平均年收入約為450萬日元。
3.員工溝通
日本企業非常重視人際關系的和諧，所以企業內部經常舉行各種正式和非正式的活動。運動會、年會等。
許多公司定期舉行全公司或部門活動。其中有員工及家屬參加的運動會，有員工旅遊，有轉崗人員的歡送會。公司裏也有各種興趣小組，從體育到文學，圍棋，柔道等。，都是利用公司內部福利設施開展活動，公司幹部和普通員工玩得開心。《紅燈籠》和麻將室。在日常交流中，最廣泛使用的是名為“紅燈籠”的流行酒店。下班後，和同事或老板壹起去，邊喝邊聊，消除工作中的不滿和疲勞。麻將也是下班後的熱門娛樂項目之壹，麻將室裏擠滿了公司員工。高爾夫，公司員工社交不可或缺的運動。洽談業務時，除了豪飲，還需要招待和打高爾夫。所以打球不純粹是個人興趣，還和工作上的興趣有關。
4.企業職工退休
日本公司早就把退休年齡定在55歲。
然而，隨著二戰後日本人均壽命的迅速提高和出生率的下降，日本已經進入老齡化社會。因此，政府正在引導企業將退休年齡推遲到60歲，近壹半的企業已經實行了60歲退休制度。同時，政府也在考慮引導企業未來將退休年齡定在65歲。養老金制度與終身雇傭制和年資制壹樣，已經成為企業與員工之間的壹種雇傭慣例。具有獎勵連續工作多年，保障老有所養的性質，壹次性支付給本人。
壹般來說，日本公司很擅長給員工提供福利，很少有人會跳槽。跳槽的話，可能找不到工作，因為涉及到個人名譽和性格問題。