第壹，工作中禁止觸碰核心。
大多數情況下，如果員工被領導禁止接觸核心工作，可以看做是員工即將被公司削弱的信號。人們常說，根本原因是只有兩種可能。第壹種可能是員工不再被公司信任，第二種可能是員工的工作能力被領導幹部懷疑。但無論哪壹種可能性都很大，都可以視為領導對員工的否定。在這樣的情況下，領導幹部自然會弱化員工，不希望他們參與太多的重要工作。
第二，領導幹部不願意和員工溝通。
在職場上，員工是否要被邊緣化，可以從領導幹部對自己的態度上看出來。主要是領導幹部想和員工正常溝通，甚至會對壹些自己比較看重的員工繼續很熱情。相反，如果員工在領導幹部心中的分量很輕，那麽領導幹部很可能不願意與員工交流，甚至以相對冷漠的態度回應員工。所以從這些方面來說，如果員工發現領導幹部不願意關註自己，不在乎自己的看法，那就意味著很有可能很快被邊緣化。
第三，沒有員工的加薪份額
對於公司來說，加薪都是留住員工的手段，但是當面對壹些沒有價值留住的員工時，他們幾乎不會考慮給這樣的員工加薪的可能性。主要是因為公司會覺得給這類員工漲工資根本不能給公司帶來實際權益，企業也不在乎這類員工以後會不會留在企業。可以說，如果員工發現加薪的不是自己，就能感覺到自己很可能在某種程度上被公司削弱了。