公司類型有不同的選擇標準，特別是:
第壹，如果要選擇小公司。
如果是創業公司，如何選擇小公司？
1，最重要的壹個標準就是看公司的產品是否足夠好；
小公司和大公司沒法比。小公司在整個戰略布局上不如大公司系統科學，所以核心的選擇標準在於產品。如果創業公司的產品不好，那麽這個公司肯定是沒有發展前景的。
那麽妳怎麽看待創業公司的產品呢？分享兩個重點。員工願意買嗎？用戶願意分享嗎？判斷壹個公司的產品好不好，第壹點就是看員工自己能不能用。如果他們的員工不願意買，那壹定是產品不夠好。
因為壹個公司的產品真的好，可以在短時間內欺騙客戶，但壹定不能欺騙自己的員工。
第二，如果客戶不想主動推薦產品，那麽壹定不是好產品。壹個公司的產品好，就會有人自動分享，因為這個時代生活在陽光下是很正常的，人類天生就有社交屬性。分享也是壹種社交。
判斷標準:員工會不會買；有用戶分享推薦嗎？企業/項目沒有核心競爭力；
2.面試的時候，不要總是被面試官牽著鼻子走。提問的時候記得問清楚公司的核心業務是什麽，在行業內的競爭力是什麽？如果妳有幸加入，妳即將加入的部門有哪些項目，人員數量，組織架構等等？除了從官方獲取信息，還應該多方面打聽這家公司的口碑；
3、小公司見老板；
在小公司選擇老板會很重要。他的性格如何，他的用人標準是什麽，他的經歷決定了妳的未來，如何和壹個靠譜的老板說話，最重要的標準就是，妳願意做他嗎？
4.最會選擇行業和公司的人是投資人；
看商業模式，商業模式最重要的是看護城河夠不夠寬；怎麽看護城河夠不夠寬？看定價能力。有定價權，護城河寬。護城河寬了，員工才能賺取超額利潤。
靠推廣和性價比，妳會很累，賺很多錢。蘋果漲價不會因為漲價導致用戶流失。護城河寬到足以擁有定價權。
跟著對的人走，大公司選領導，小公司選老板。
所以如果妳進了壹家大公司，妳壹定要知道妳的領導是妳的直接領導，而不是老板，因為大公司的管理更系統，層級會更多，所以老板不可能註意到妳這個新人。
所以，跟著正確的領導走，是大公司裏的核心。如果妳的直接領導能力強，在公司基本上壹路綠燈。如果妳的直接領導很弱，妳也不會更好。我們知道和合拍的領導在壹起不太爽，但是怎麽才能和好領導在壹起呢？最重要的方法之壹是在面試時了解妳的領導。舉個例子，如果妳是互聯網運營，那麽妳就要了解妳未來領導的壹些案例，看看他對運營的理解是否符合妳對互聯網運營的理解，甚至是壹些性格，以此來判斷妳們未來是否相處融洽。
因為如果去大公司，壹般會帶至少兩三年。如果妳天天跟壹個跟妳步調不壹致的領導說話，長此以往，妳很可能會對公司失去信心，甚至失去對這份工作的熱愛。
如果妳分開後的生活比以前更好，說明妳離開是對的。記住在試用期，不僅公司在考驗妳，妳也在考驗公司。
所以如果進入小公司，最重要的是選老板，而不是選領導。因為小公司的管理沒有那麽復雜，系統化，層級化，很容易和老板接觸，基本上很多決策都是老板直接幹預的。所以在小公司選擇老板很重要。他的性格是怎樣的，他的用人標準是怎樣的？他經歷的壹切，決定了妳的未來，以及如何做壹個最靠譜的老板。
也就是說，如果用三五年的時間讓妳成為現在的妳，這是妳想要的嗎？此時，妳可能需要仔細考慮。他能成為老板是因為他運氣好賺了點錢還是真的很優秀？他是因為有什麽特殊關系還是天生荷槍實彈？如果他的成功是不可復制、不可持續的，妳可能要慎重考慮了。為什麽要加入這樣的公司？
這裏再多說壹點。要看領導為什麽說要看領導。對於年輕人來說，第壹份工作沒什麽經驗，最重要的是第壹份工作只是壹個過渡期。這個時候，壹個好的領導很重要。壹個好的領導不僅會重用妳，給妳機會，還會在壹些好的事情上為妳著想。最重要的是，他以後可能會成為妳的向導，增長妳的見識，幫助妳成長。
當妳遇到壹個好的領導，妳就能使用它。
所以在工作中考慮領導力真的很重要。記得選擇合適的興趣。如果公司的商業模式和領導沒有問題，那麽接下來的選擇也很關鍵。大公司求名，小公司求利。
大公司求名。如果加入大公司，工資壹般會比小公司高。如果遇到壹些特別好的工作，妳甚至可以降薪加盟，因為妳去大公司最重要的不是公司，大公司的工資壹般不會太差，而是公司背後的資源和倍數。
大公司的資源和倍數是最重要的。如果在乎幾千塊錢的收入，那就得不償失了。當妳在大公司工作幾年後，妳的身價可能會增長幾十倍。尤其是在我們國家，資源很重要，所以妳要追求更多的資源，追求妳在大公司的無形資產。
小公司追求利潤。如果妳加入壹個小公司，沒有大公司的資源和背書，最重要的是盡可能拿到更高的薪水，因為大部分小公司和創業公司在兩三年內倒閉，失敗率很高。如果妳有能力，當然是為了錢，因為小公司倒閉的時候，如果妳沒有拿到名字，沒有拿到利潤，基本上可以說妳什麽都沒有了。
當然，職場新人獲得了工作經驗，連妳都不敢在下壹份工作簡歷中提到這家公司的名字。而且在提出自己期望的薪資時，也能看出公司的壹個盈利情況，或者老板對人才的重視程度。如果他願意高薪聘用妳，說明他認可妳的能力。如果給的工資不符合行業標準，基本上這樣的老板是不靠譜的，他只會在不懂的情況下紮堆。如果妳是壹個有能力的人，那就按照上面的標準去找壹個溢價比較有前景的公司。
如果妳是職場新人，那麽按照上面的標準選擇壹家有前途的公司，提升自己的價值。對了，真心給年輕人壹個忠告。想要有未來，無論選擇什麽行業，什麽職業，都要多學習營銷思維。
1，風險公司:
2.不值得等待的公司:壹個公司做出正確的改變決定並不容易。公司承擔的最大風險是沒有密切關註客戶和競爭對手，並不斷提高公司提供的價值。如果公司只關註短期利益，以短期銷售驅動為導向，最終將無法充分惠及股東、員工、供應商和渠道合作夥伴。有效的營銷是無止境的追求。
對於企業來說，最大的風險是未能認真監控客戶和競爭對手，未能持續改進產品和服務。他們只關註短期利益，奉行銷售第壹的原則。因此，它們無法滿足股東、員工、供應商和經銷商的需求。其實，精妙的營銷往往是壹個永無止境的過程。
妳同意嗎？歡迎大家壹起交流探討。