大學畢業前，我問壹個工作了幾年的學長，職場上最需要的能力是什麽？他讓我自己猜。我想了很多，說了正直，努力，誠實，流暢，敏捷，靈活，他什麽也沒說。他說，要想在職場上更好地思考，最需要的能力就是自私。我很疑惑，然後他講了壹個故事。
建明是壹個真正的職場好人。他初入職場，壹無所知的時候，壹個長輩幫了他。他非常感謝自己的幫助，認為自己有義務發揚這種助人為樂的行為。所以在公司，不管誰找他幫忙，他都會毫不猶豫的答應。
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壹開始只有幾個同事臨時有事找他幫忙，言語中滿是焦慮。但慢慢地，同事們從尋找各種理由讓他幫忙，發現不想把所有的工作都交給他。找他辦事的人越來越多，建明都拒絕。
有些要求相對容易，建明也能處理。但是，有些要求與建明的工作無關。如果妳幫助別人，這將花費他很多時間，這將使他無法完成自己的工作。但是建明已經成為了幫助別人的習慣。他不知道或者根本不會拒絕別人。因為公司所有人都知道建明是個不錯的小夥子，無論什麽事都可以找他幫忙，不會被拒絕。所以大家都習慣對他頤指氣使。
久而久之，建明的生活受到了很大的影響，經常需要加班來完成工作，沒有壹點時間和機會來提升自己。
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隨著年齡的增長，記憶力下降，學習能力下降，技能也逐漸變得不可用。公司改革過程中，建明被列入淘汰名單。但是，那些他曾經用心肺幫助過的人，不但沒有出聲挽留，反而嘲諷他原地踏步，技術和技藝壹點也沒有提高，年紀越來越大。
這時，建明才意識到，自己以前沒有底線的幫助和包容，沒有得到別人的感激。他只認為他應該做的事是理所當然的。他後悔了，念叨著:在職場，還是應該自私壹點。
在職場上，妳越自私，妳就會過得越好。
為什麽這麽說？主要有三個原因。
第壹，別人找妳幫忙只是為了減輕自己的負擔，根本不會為妳考慮。
建明悲劇的原因，壹部分在同事，壹部分在他自己。他高估了自己在別人心中的重要性，低估了人性的貪婪和無情。