前段時間臨近畢業季，實習生出來找工作，正式進入社會模式。但也有實習生在公司工作壹段時間後開始思考壹個問題:總想著公司，公司不是我的，做好自己的本職工作就可以了，抓住個人為主就好。
其實這個問題很常見。進入職場後，我們都考慮過這個問題。
面試的時候，我們最關心的第壹件事是薪資待遇，第二件事是我們給自己壹個什麽樣的發展平臺。畢竟壹個有利於個人發展的公司才是我們希望得到鍛煉的機會。
可能工作壹段時間後，對個人能力的提升有了自己的想法，但同時對公司的情況也有了大致的了解。這時候我就會產生壹個矛盾:是先關註個人發展還是先看公司整體利益？但是想想，公司不是自己的，還是先把重點放在個人身上吧。
最後，我們往往選擇提升自己的能力。至於公司整體利益，我們雖然關註，但不會超出壹個範圍。
這可能是老板和員工的思維模式。老板會考慮公司整體的結構性利益，而員工只會管好自己。
試想壹下，如果每個員工都有壹個老板的思維方式來處理問題，那麽這個公司的效益可能早就在行業內名列前茅了，員工在這樣的思維模式下不僅自身能力會得到高度的提升，對自己的未來也會有更好的機會和自己的體驗。
之前在微信上看過這句話:“在進入壹個組織之前，如果妳能先想到妳能給這個組織帶來什麽，而不是這個組織會給我什麽樣的幹貨，也許妳會成長得更好。”
當然也有人說，在職場，最好自私壹點，先為自己做好打算。我覺得沒什麽問題。首先，妳要確定自己進入了壹家對自己來說很有前途的公司。鍛煉了自己的能力之後，不要把自己的感情和理想寄托在公司上。畢竟對於成年人來說是非常不明智的。
妳可以熱愛妳的工作，妳可以鍛煉妳的能力，妳可以變得偉大，實現妳的夢想。這沒有錯。
我們最常見的公司就是員工想要什麽，老板告訴我們什麽能滿足什麽不能滿足，什麽能接受什麽能通過雙方協議改變什麽，這就是我們經常看到的管理方法。
當然，在這個過程中，我們都是基於自己的利益。經過兩者的磨合，可以看到公司的未來，然後會逐漸考慮以公司的利益為出發點，這樣可以獲得更好的發展平臺和更多的機會。兩個目標壹致，才能真正團結起來，讓公司共同成長！
所以在進公司之前，最好先提升自己的個人能力，再考慮公司是什麽樣的。在壹個人現有的能力下，想要保持超越員工的思維模式，就要看自己能給公司帶來什麽。畢竟，如果妳能考慮到這壹點，妳也在快速吸收更多的技能和經驗，那麽為什麽不把自己帶到下壹個層次呢？