中國移動回應稱，針對某媒體報道“中國移動大規模取消勞務派遣:涉及近30萬人”壹事，中國移動相關負責人向媒體表示，中國移動“未安排勞務人員撤離，報道不實”。該媒體在文章中指出，根據中國移動最近的壹份內部數據，目前勞務派遣人員占62%。為落實人力資源和社會保障部相關規定，需要在2015年底前對近30萬勞動者進行崗位調整。自2002年以來，這是中國電信運營商首次釋放大規模裁員的信號。然而，在國際上，運營商裁員的案例早已屢見不鮮。以中國電信為例，2013年，中國電信啟動了“分小劃算單位”改革，要求各部門按業務設置最小的業務單元，部門成員要打破現有崗位，重新與業務單元競爭崗位。“由於市場化競爭，真正需要的人少於會員總數，會有壹部分人失業。”前述江西電信人士表示:“這些人會通過退網、裁員、鼓勵內部創業等形式進行優化。”
中國聯通於2013開始實施“人崗匹配”制度。“公司根據業務需要在部門設置崗位，部門員工根據崗位重新競聘，崗位數量少於員工總數。”河南聯通有關人士表示:“目前省公司已經實行改革，壹些競爭上崗失敗的正式工已經退休。到今年年底，全省所有城市的公司都必須完成改革。”他告訴記者，2013年，河南聯通營收18億，員工4萬，但河南移動營收300億，員工2萬。“壹半的收入養活比別人多壹倍的人，不砍怎麽行？”中國移動也在通過關閉鄉鎮營業廳、外包等方式減少用工總量。此外，隨著鐵塔公司的成立和網業分離進展緩慢，三大運營商都需要壹次性減輕“負擔”，這或許能幫助運營商改善日益艱難的生存環境。
公司裁員如何補償員工？
1.個人裁員經濟補償金的計算方法相當於縮減規模:提前壹個月通知加工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限都有上限。
2.經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
第壹，《勞動合同法》規定:
推進勞動就業結構調整，總體目標是實現就業總量零增長或負增長；勞務派遣工占比年底前降至50%以下，2015年底前降至10%以下。
2.臨時勞務派遣規定:“用工單位使用的被派遣勞動者人數不得超過本單位用工總量的10%，超過該比例的用工單位應當在2016年2月底前逐步降至10%以下。